Darbuotojai vertina dėkingumą už darbą daugiau nei atlyginimai.

Metastazės

Paprasta "ačiū", sakė po darbo, gali padaryti darbuotojus laimingesnes ir padėti išlaikyti juos įmonėje. Pasak naujo tarptautinio įdarbinimo bendrovės Appirio tyrimo, darbuotojai siekia teigiamo darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, o ne darbo užmokesčio didėjimo, rašo Fresh Business Thinking.

Pasirodo, kad tik 4% kandidatų, kreipdamiesi į darbą, nerimauja dėl to, kaip dažnai bendrovė peržiūri atlyginimus. Tačiau 60% apklaustųjų pareiškėjų pripažino, kad svarbiausias veiksnys sprendžiant, ar dirbti įmonei būtų jiems žinoti, ar darbuotojai jaučia valdymo dėkingumą.

Taigi beveik pusė respondentų (55%) pareiškė, kad vertina tiesioginį "ačiū" iš vadovo už gerai atliktą projektą, ir tik 8% respondentų pripažino, kad jie būtų nusivylę, jei toks pasiekimas nesuteiks jiems piniginio pelno.

Kandidatus taip pat paklausė apie vadovavimo savybes, kurias jie laiko svarbiausiais. Daug respondentų (33%) sakė, kad norėtų? bosui veikė kaip komandos gynėjas. Kiti pageidavimai į būsimą darbą: skaidrias kelias į karjerą (22%), reguliarūs atsiliepimai iš darbo peržiūros ir atsiliepimai iš administracijos (17%), materialinės premijos motyvacijos didinimui (12%) ir net lyderio statusas su valdžios institucijomis (12 %).

Skaityti daugiau: Susipažinkite su bosu: kaip tapti geru savo komandos vadovu

Kaip padėkoti bosui už reklamą?

Geriausias būdas padėkoti bosui už jo reklamą - pateisinti jūsų viltis. Tai yra parodyti lojalumą, būti raštingu, kompetentingu specialistu, greitai išmokti naujų dalykų, atlikti jums patikėtas užduotis.

Galite padėkoti bosui, jei turite gana glaudų ryšį su juo, ir jūs galite tai padaryti neoficialioje, intymioje (intymioje) aplinkoje. Priešingu atveju dėkingumas gali atrodyti kaip kyšis. Dovana bosui gali būti tematiška (jūsų įmonės verslo tema), nuotaika, skonio ir jūsų fontase.

Ar priimtina padėkoti bosui už apdovanojimą?

Žinoma, daug kas priklauso nuo to, kaip jūsų įmonėje mokama priemoka. Jei tai yra plano per didelis rezultatas ir yra griežtai susietas su kiekybiniais rodikliais, paskirstytais griežtai laikantis oficialių atlyginimų, atlikto darbo apimties arba atsižvelgiant į darbo užmokesčio lygį, tiksliai žinote jo dydį. Ie Tokį apdovanojimą nulemia jūsų darbo užmokestis, o jūs jį uždirbate taikydami tam tikras pastangas ir gerindami gamybos našumą.

Šiuo atveju ypatingos padėkos nereikalingos - jūsų nuopelnas yra tas, kad planas buvo viršytas, buvo pastebėtas ir apdovanotas atitinkamomis pastangomis. Jūs, kartu su savo kolegomis, sunkiai dirbo bendrovės klestėjimui ir ji (atstovaujama vadovybės) padėkojo jums.

Kita situacija kyla, kai jūsų dalyvavimas darbo rinkoje ir entuziazmas negali būti išreikšti kiekybiškai. Tokiu atveju priemokos dydis priklauso nuo to, kaip jūsų tiesioginis vadovas jį paskirsto. Kai atrado, kad praeitą mėnesį išskyrėte save darbo jėgoje ir gavote padidintą įmoką, turėtumėte padėkoti bosui, kuris pastebėjo ir įvertino jūsų kruopštumą.

Tačiau, kadangi čia nebuvo be jūsų dalyvavimo, jūs galite išreikšti padėką dėl pokštos ar paprastos formos: "Ačiū, Ivanas Ivanovičius, aš pabandysiu". Jūs neturėtumėte būti išsibarsčiusios pernelyg dideliu ačiū, kad vyriausiasis neįsivaizduotų, kad jis buvo klaidingas, jei prizas pasirodė toks nustebintas. Jis gali manyti, kad jūsų pastangos buvo nelaimingas atsitikimas, ir jūs tiksliai nenaudojote jokių pastangų.

Gana natūralu, kad dėkingumo žodžiai bus skambėti bendrovės vadovybei, jei jums bus išduotas piniginis atlygis kitų metų sukakčių, vaiko gimimo ar santuokos proga. Apskaitos atveju tokios dovanos yra laikomos vienkartine premija. Šiuo atveju galite nuoširdžiai padėkoti ir savo tiesioginiam vadovui, ir visam įmonės vadovui, kuris nusprendė pasveikinti jus tokiu būdu.

Kaip padėkoti bosui?

Žvelgdamas į tai, kiek. Aš nusipirkau gerą brendį ar viskį.

++++ ir pakviesti į namus)

Ačiū jam žodžiais tiesiai į akis ir visą savo širdį! Nėra nieko vertingesnio)

Tai savaime suprantama :) Linkiu man neatrodyti tuščių rankų.

Geras konjakas pirkti ir kavos)

Aš noriu skubėti apie blowjob))), bet iš tikrųjų jam nieko nereikia nuo jūsų, tu aiškiai nesate toje finansinėje padėtyje, kad jam reikia tavo dovanų

Na, tuo atveju, galbūt kietas biuro kėdė? Obuolių puodelis ten kiekvienas) Arba kavos aparatas, gerai arba puodelis

taip kaip Šiltas ačiū tau ir visa tai, su dėkingu veido raiška)
Na, ar tu gali jam suteikti raktus)

Tradiciškai labai brangūs alkoholiniai gėrimai

Ir aš norėčiau duoti kažką, kuris nebūtų dainuojamas ar valgomas. Ar jis neperka brendžio ar kavos? Žinoma, kad kūrėjo įmonės direktorius yra visiškai apdovanotas tokiomis dovanomis. Geras vaizdas. Jūs netgi galite paryškinti savo portretą. Kažkas ne banalas)))
Jei ne paslaptis, tai kokia LCD? Kur yra butas?)))

Be to, kaip alternatyva)

Kaip viskas vyksta?)

O, tik mėnesio pabaigoje mes perduodami raktus, kol remontuos... Aš nežinau, kiek ilgai reikės..)) Liepos pradžioje einame į Kamenecą Podolskį savo namuose, o iš ten į Karpatus 5 dienas :)

Klausyk, ar tu jau užsiregistravote dar smulkius dalykus darželyje? Aš dar nesuvokiu ir net nežinau, kurį parašyti ((

Kaip pakalbėti su vadybininku apie mokestį kelia

Derybos dėl kainos bet kurioje gyvenimo srityje yra skirtos atskiram Andrejos Anuchino kursui "Akademijos" HeadHunter. Nebijokite pasiūlyti didelės kainos: kurso metu sužinosite, kaip teisingai ginčytis dėl to, kad nepatektų į patyrusių pašnekovų spąstus. Pavyzdžiui, tokie kaip jūsų galva.

Pirmasis etapas. Derybų rengimas ir situacijų valdymas

Laikas

Žmonės yra daug geresni ir teigiamesni prieš visus tuos aplinkinius ir jų prašymus, kai jie yra visiškai. Todėl geriau derėtis po pietų.

Paruoškite ir pakartokite pirmąją frazę.

Pirmasis frazė turi būti tikslus. Ji nustato viso pokalbio tonas.

"Aš noriu reklamos" arba "Manau, kad nusipelniau geriausių", arba "mokėk man daugiau ar paliksiu", visos galimybės turi privalumus ir trūkumus. Kuris variantas tinka jūsų atveju?

Būtinai perskaitykite pirmąją frazę bent dialoge su savo žmona ar vyru. Tu turi tai pasakyti, kad tu tiki ir tu pats tiki.

Atsižvelgti į trečiųjų šalių interesus

Kaip vadovo priežastis? "Jei aš pakeliuosi dabar, tai gali tapti įpročiu. Jei pakelsiu vieną, viską reikės pakelti ". Jūsų apdovanojimas gali būti vadovo politine problema, kuri turės įtakos daugeliui žmonių.

Vienas iš projektų yra tokia situacija. Buvo paprastų užduočių, kurios galėtų išspręsti viską. Ir sudėtingas užduotis, kurias galėčiau išspręsti.

Aš derėtis dėl darbo užmokesčio didinimo, bet nieko nepasiekė. Vėliau sužinojau, ką valdytojas bijojo: kolegos galėjo sužinoti, kad jie padidino mano atlyginimą už paprastų problemų sprendimą ir taip pat pradėtų reikalauti kelti.

Todėl reikėjo paprašyti, kad būtų skatinama tik spręsti sudėtingas problemas ir įtikinti vadybininką, kad niekas nežinotų apie reklamą.

Nustatykite sau derybų situaciją

Ar tai "paskutinis kova" už jus? Ar tai yra "žvalgyba pagal jėgą"? Tai būdas išbandyti akmens sienelės ar ruletės žaidimo stiprumą pagal "kas iškrenta" principą?

Šias derybas galima vertinti skirtingai. Jei tai yra "paskutinis mūšis", turime veikti rimtai ir ryžtingiau.

Nustatykite geriausią alternatyvą nesėkmingoms deryboms.

Pagalvokite, ką daryti, jei valdytojas atsisako padidinti atlyginimą.

Ar tęsite darbą kaip anksčiau? Ar galite parašyti pareiškimą? Ar jums pasakos bjaurus dalykus apie lyderį už jo nugaros? Arba atlikite dar vieną feat, kad įrodytumėte, jog esate nusipelnę reklamuoti?

Gal jūsų valdytojas paprasčiausiai neturi išteklių padidinti atlyginimą. Ar pasiūlysite savo pagalbą rasti šiuos išteklius?

Nustatykite, kokias derybas ketinate laikytis

Manipuliuojančiose derybose kiekviena šalis naudoja skirtingus gudrybės ir gudrybės, vilties apgauti priešą. Paprastai tokiu žaidimu lyderis yra stipresnis, tačiau darbuotojas gali sukurti sėkmingą situaciją. Pavyzdžiui, kai jūs reikalaujate padidinti darbo užmokesčio korporacinėje vakarėlyje: žaisdami toje pačioje komandoje, jūs išgelbėsite boso gyvenimą ir užuominos apie abipusį jo ačiū.

Derybinės galios yra susijusios su kovos už valdžią ir galios demonstravimu. Galite derėtis jėga, kai esate pavojingas arba turite vertingą šaltinį. Pavyzdžiui, grasinkite eiti į konkurentus, jei rytoj jūsų mokestis nebus dvigubai didesnis.

Jei turite jėgos, visada yra pagunda jį naudoti. Tačiau nepamirškite, kad žmonės nemėgsta spaudžiamos prie sienos. Galite atsisakyti tik palaikydami jėgą. Ir jei jie sutiks, jie paslėps pykinimą ir anksčiau ar vėliau jie jums tai primins.

Verslo derybos yra iš jūsų ir vadovo partnerystės. Jūs darote vieną dalyką ir, norėdami pasiekti geresnių rezultatų, paprašykite reikalingų darbo sąlygų sau. Jūs įvertinate savo pelną ir nuostolius, savo vadovo pranašumus ir nuostolius ir sandorį, parodydami, kaip kiekviena šalis gali sumažinti nuostolius ir padidinti abipusę naudą.

Antroji pakopa. Į mūšį

Derybų procese būtina nuosekliai išspręsti dvi problemas.

Pirmasis uždavinys - pasiekti, kad būtų aptariamas jūsų atlyginimas.

Antrasis uždavinys - pasiekti norimą derybų procesą.

Būkite atsargūs, kad niekas nenukentėtų nuo jūsų ir jūsų vadovo.

Jei lyderis nėra labai malonus pokalbis, jis norės išvengti jo jokiu pretekstu. Todėl turėtumėte pakankamai laiko aptarti visus klausimus.

Neverbalika

Jei manote, kad jums reikalingi šie pinigai, ir jei norite jį gauti, ne šypsokitės. Geras lyderis yra geras psichologas. Per 15 sekundžių bus nustatyta, ar jums bus lengva atsisakyti. Jei tu šypsosi, tai reiškia, kad tu atėjai ramybėje. Taigi išeikite su pasauliu. Ir be pinigų.

Nurodykite derybų tikslą

Čia jūsų įsimintina pasitikėjimo frazė yra svarbi.

"Norėčiau aptarti klausimą dėl mokesčio padidinimo 10%." Arba "Ar galime aptarti savo atlyginimo didinimo klausimą?"

Vadybininkui reikia tik kelių sekundžių, kad išsiaiškintumėte, ar rimtai atsižvelgti į jūsų užklausą, taigi, jūs turite būti kuo natūralesnė ir patikimesnė.

Svarstykite, kodėl prašote mokėti didinti

Gal jūs atlikote feat? Gal turite akivaizdžių ir objektyvių nuopelnų?

Papasakokite apie savo nuopelnus ir laimėjimus. Turi būti bent trys priežastys, kodėl jūs nusipelno geresnio.

Nedarykite nieko iš karto - išsaugokite stipriausius argumentus derybų pabaiga. Tu nemanau, kad galva tuoj pat su tavimi sutinka?

Negalima paklausti "kodėl?"

Idealių darbuotojų nėra. Visada bus priežasčių atsisakyti. Jūs kalbėjote ne apie tai, kodėl negalite pakelti darbo užmokesčio, bet apie tai, kodėl jums reikia tai padaryti. Todėl, užuot tirdamos tarakonus vadovo galva, sulenkite savo liniją - pasakykite savo pranašumus ir pranašumus.

Nepalikite be aiškios atsakymo.

Jūsų užduotis yra pasiekti tam tikrą reakciją. Taip, tai reiškia, taip, jokiu būdu nėra.

Vadybininkai dažnai naudoja manipuliavimą ir vengia atsakymo. Atminkite, kad dažniausiai jie turi daugiau patirties derybose, nei jūs darote.

"Aš nesprendžiau apie tai", "palauk", "parodyk, ką tu gali" - tai visi nukrypimas nuo atsakymo ir noras palikti viską, kas yra.

Trečio etapo. Po derybų

Jei derybos yra sėkmingos - padėkokite vadybininkui, girkite save ir priimkite sveikinimus.

Jei derybos neatsirastų - atėjo laikas įvykdyti tai, ką nusprendėte iš anksto: praktiškai įgyvendinti geriausią alternatyvą nesėkmingoms deryboms.

Atminkite, kad derybos yra žaidimas, kuriame visada galite atlikti naują žingsnį. Todėl strategiškai spręskite šią problemą. Naudokite bet kokį sprendimų valdytoją, kad pasiektumėte savo tikslus.

Kaip pasikalbėti su savo viršininku apie darbo užmokestį kelia

Yra geras aforizmas: "Žmonės mėgsta dramblį išplisti, bet kai kurie sugeba padaryti visą zoologijos sodą iš lėktuvo. Ir dauguma asmeninių dramblių yra musės, gydomos asmeniniais tarakonais. " Kai kurie žmonės bijo prašyti atlyginimo didinimo, nes jie pradeda skaityti labiausiai neigiamas pasekmes savo galvoje. Žmogus iš anksto gali atsikratyti geriausių darbo sąlygų, tai yra nepatogus, nepatogus: "Taip, man vis tiek bus atsisakyta", "Tai nėra tikra!", "Petrova taip pat buvo atmestas". Gali būti daug pasiteisinimų, ypač jei yra vidinė baimė prarasti darbą. Taip, viskas įmanoma, bet tik tuo atveju, jei jūsų viršininkas yra nepakankamas. Jei turite įprastą bosą, tuomet niekas nenutrauks tavęs, nėra pagrindo prarasti vertingą specialistą. Jei bosas atleidžia jus, jei jums reikia praleisti daugiau laiko ieškant naujo asmens; Naujas darbuotojas gali būti nekompetentingas, jis turės būti apmokytas, trumpai tariant, jis turi pakankamai hemorojus.

Iš viso: nereikia ieškoti pasiteisinimų, jei turite teisę tikėtis, kad padidės darbo užmokestis - eik ir pakalbėk apie tai.

Svarbiausia, kaip tai padaryti.

Taip Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, yra sustabdyti baimę, nustoti jausti klaidingą gėdą. Kad galėčiau paklausti, nėra prašyti. Koks skirtumas tarp elgetos ir asmens, kuris prašo kito asmens? Pirmasis "iškelia spaudimą gailestingumui", antrasis klausia su orumu ir protu, nes jis žino jo vertę.

Antra, jūs turite išmokti kalbėti apie savo darbo užmokesčio didinimą, mokytis klausti protingai ir oriai. Kaip?

Rašykite prašymą padidinti darbo užmokestį

Kodėl svarbu raštu pateikti vadovybei? Yra keletas priežasčių.

1. Kalbėdamas verbališkai vienoje ausyse, plaukia į kitą. Geriausiu atveju bosas atsimins 40-60%. Ir jums reikia visi 100%. Vadovas gali būti pakartotinai iš naujo perskaityti reikalavimus (ir tai nutinka!), Kad skirtingų emocinių būsenų, kurios skatina kokybišką sprendimą.

2. Jei žodžiu užduodate užklausą, tada su vidaus maišymu visi žodžiai sklendžia nuo asmens, jis supainioja, supainioja, galite paprasčiausiai pamiršti didžiąją dalį teksto, ir be įspūdžių yra pakankamai sunku išlaikyti viską į galvą. Jei viską parašėte, nieko nepamiršite, o tekstas nebus sugadintas nereikalingomis emocijomis.

3. Geriame pokalbyje, jei jūsų siela ilgai verdančiajau, lengva neatsilaikyti ir neapsiversti į priekabius ir kaltinimus. Tai yra blogiausias dalykas, kuris gali atsitikti, nes tuomet atsidursi kitoje barikadų pusėje. Jums svarbu kalbėti bendradarbiavimo kalba, kad bosas būtų ramus ir geros nuotaikos.

Laiško schema

Pirmasis yra pritaikymas žmogui. Pagarbiai, teigiami pasiūlymai, pabrėžti jūsų vadovo svarbą ir vaidmenį, kalbėdami apie tai, kad čia čia svarbu dirbti.

Antrasis klausimas yra tas, kurį noriu aptarti, be skundų ir supratimo.

Trečia yra sąrašas aplinkybių, kurios buvo pažeistos pradinės sutarties metu. Išsami informacija:

  • Pagrindinis dėmesys skiriamas tam, kad aš atitiktų visus savo pradinius įsipareigojimus ir dar daugiau.
  • Darbo dienos laikas. Patikslinkite visą apdorojimą per dieną... per savaitę... per mėnesį... Kokia yra pirminės sutarties pažeidimas.
  • Nurodykite, kas kelia grėsmę galvos / įmonės tokioms darbo sąlygoms, kokie nuostoliai.
  • Emocinis savo vidaus būklės spalvinimas dėl pirminio susitarimo nesilaikymo. Nuo fizinės perkrovos. Nuo emocinio streso. Iš šeimos nesutarimų dėl šių dalykų, dėl ko sumažėja darbuotojo našumas.

Laiške svarbu nurodyti savo rinkos vertę darbo rinkoje. Visa vertimas į vertimą į grynųjų pinigų ekvivalentą, kad būtų rodomas tikras skaičius, kiek jūs faktiškai nepakankamai mokate. Tai nemokama, tiesiog atsitinka. Ir po to - suformuluoti savo pasiūlymus, kaip išspręsti šią problemą. "Ką aš noriu". Konkrečiuose skaičiavimuose abiejų šalių optimalių darbo sąlygų pokyčiai, parodantys bosui jo naudą iš kito darbo grafiko.

Ir laiško pabaiga: noras tęsti darbą, komplimentus, pasiūlymus, kad galva priims tinkamą sprendimą.

Pastabos

Kiek prašyti pinigų? Jei gerai sutinkate su pareigomis ir atsakomybe, jei nesate skundžiamas, tuomet galite suplanuoti darbo užmokesčio dydį vidutiniu miesto lygiu. Jei jau turite vidutinį atlyginimą, tuomet jūs galite daryti spaudimą kokybiškam darbui ir apdorojimui. Ar galima prašyti pinigų du kartus daugiau, nei norite gauti? Galite, jei nebijatės prarasti savo darbo, ir jūs žinote, kad visada ieškosite kito darbo.

Jūsų laiške neturėtų būti nei pavojaus, nei nepasitenkinimo. Negalima trumpai "aš palieku tavęs", bendras laiško tonas yra ramus ir teigiamas: jums reikia įspūdžio, kad bosas, kad jums patinka viskas, įskaitant pats bosas, jo kompanija, yra tik nepatogumų, kurie gali būti ištaisyti. Po to visi bus gerai.

Svarbu yra laiko ir vietos pasirinkimas kalbėti. Virėjas turėtų būti geros nuotaikos, neperkrautas dalykais ir net geriau atsipalaiduoti. Kai žmogus atsipalaiduoja, komunikacijos kliūtys išnyksta, ir jūs galite žaisti jauką: "Aš čia parašiau peticiją". Virėjas turėtų jaustis savo geranoriškumo. Pasižiūrėk į jį laukiančiai, bet ne maldaujančia ar sužavėta.

Pavyzdinis laiškas

Tarkime, kad esate asmeninis vairuotojas puikus vadybininkas, tada jūsų laiškas gali būti:

Ivanas Ivanovičius, tu esi nuostabus žmogus, simpatiškas, supratimas ir profesionalus lyderis! Aš vertinu jūsų / jūsų požiūrį į mane, todėl norėčiau kalbėti apie mūsų darbo santykius. Nuo pat pradžių mes sutikome dirbti pagal tam tikrą tvarkaraštį, tai natūraliai pasikeitė, o tai normalu, gyvenimas daro patikslinimus. Tuo pat metu turime atsižvelgti į daugybę svarbių aplinkybių.

Aš patenkina visus įsipareigojimus, dėl kurių susitarta prieš pradedant dirbti. Dabar aš darau daug daugiau nei iš pradžių aptarta. Per kelerius metus dirbdamas savo darbu aš niekada nesibaigė iki dienos pradžios. Aš neturiu pamokymų ir nebuvimo dėl ligos. Aš pats išsprendžiu savo problemas darbe, automobilis visada yra tobulas. Aš niekada atsisakyti, jei jums reikia perdirbti papildomas valandas. Savo ruožtu, viskas daroma tvarkingai ir visiškai, net virš krašto.

Problema ta, kad labiausiai namuose labiausiai būna 9-10 val vakare, dažniausiai arčiau 23 valandų ar net vėliau. Gaudydamas kvėpavimą, valgydamas, kalbėdamas su šeima, vonia, aš einu miegoti 24 val. - tai geriausiu atveju! Aš pakyla 4.40 val. Ryte. Ir taip 5 kartus per savaitę. Aš miegojau vidutiniškai ne daugiau kaip 5 valandas per dieną. 1-1,5 valandos aš miegu automobiliu, kol aš laukiu tavęs, ir tai nėra pilnavertis, bet apsuptas, rausvas miegas nepatogioje aplinkoje. Dėl to trūksta miego, dėl to vairuotojas padidina agresiją, mažina dėmesį, mažina koncentraciją, mažina reakciją. Rimtas avarijas yra laiko reikalas, automobilis visada yra didesnio pavojaus objektas. Ir kai ji nėra kompensuojama pinigais, nuotaika sugenda.

Aš matau, kad biure dirbantys darbuotojai gauna tokį patį atlyginimą už mažesnį darbo krūvį - nuo 9.30 iki 17.30. 18-19 val. Jie jau namuose ir poilsio. Aš apdorojau vidutiniškai 3,5-4 valandas darbo dienos per dieną, neatsižvelgiant į kelią (eismą) dirbti. Per mėnesį trunka 12 darbo dienų. Jei tai paverčiama pinigais, tada aš praradau mažiau nei pusę mano dabartinio atlyginimo. Mano darbo grafikas neatitinka gauto mokėjimo. Tai yra nepakankama ir nesąžininga, ypač dėl to, kad vidutinis atlyginimas Maskvoje dėl rimtų kompanijų vairuotojų yra 75 tūkst. Rublių. arba 45-50t.r. su dviejų iki dviejų grafiku.

Žmona taip pat labai nepatenkinta. Jis sako, kad nemato mane ir pinigų. Tai nesudaro gerų šeimyninių santykių, dėl kurių atsiranda papildomų stresų.

Ką aš siūlau:

  1. Pakelkite savo atlyginimą 30 tūkst. Rublių, tai bus tinkamas mano tvarkymo įvertinimas.
  2. Penktadienį, jūs turite baigti darbą ne vėliau kaip iki 17 val. Sveikas ir mieguistas vairuotojas yra saugus važiavimas virėjui.
  3. 2 kartus per mėnesį papildomos poilsio dienos pagal mano prašymą - miegoti.
  4. Arba alternatyviai galite pasiimti antrą vairuotoją ir dirbti pamainomis, bet perskaičiuoti atlyginimą, atsižvelgiant į apdorojimą.

Jei nori dirbti tau / aš tau tikrai patinka, vertina šį darbą, ir aš esu dėkingas likimui, su kuriuo mes susipažinome. Žinau, kad jūs / jūs priimsite geriausius sprendimus, kurie tinka mums abiems, jūs esate išmintingi.

Su dideliu pagarba jums / jums, Michaelui!

Šis laiškas yra tikras, aš parašiau tai savo vyrui, jo klausimas buvo nuspręsta, po kurio jis pradėjo gerbti mane dar daugiau.

Draugai, nepamirškite, kad kalbant apie darbo užmokesčio didinimą, darbo sąlygų gerinimą ar skatinimą, tai nėra gyvenimo ir mirties klausimas, o tik naujo elgesio modelio ir naujos gyvenimo patirties įgijimas. Na, ir, žinoma, galimybė padidinti savo savigarbą, nes padoriems žmonėms reikėtų gauti tinkamą atlyginimą. Sėkmės tau!

Kaip padėkoti bosui už kėlimą

Amerikos kompanijos "Gravity Payments" darbuotojai rimtai padėkojo jų generaliniam direktoriui Danui Priceui, kuris padidino minimalų darbo užmokestį iki 70 000 JAV dolerių per metus. Kad bosas visiškai pajaustų komandos meilę, jam buvo pristatytas visiškai naujas automobilis Tesla Model S, kurį jis tik svajojo.


Iš viso "Gravity Payments" dirba 120 žmonių. Praėjusiais metais "Price" gavo visų naujienų ir verslo leidinių puslapiuose, kai jis padidino savo įmonės darbo užmokestį iki beprecedenčio lygio iki 70 000 JAV dolerių. Tam reikėjo sumažinti asmeninę kompensaciją nuo 1,1 milijono JAV dolerių iki to paties 70 000 JAV dolerių.

"Gravity" darbuotojai surinko pinigus pirkti automobilį šešiems mėnesiams. Sutikimas ar ne, bet dovana generaliniam direktoriui jiems kainavo vienodai 70 000 USD.

Dovanos pristatymas ir gimtadienio reakcija matomi vaizdo įraše. Kaina buvo tokia paliesta, kad jis netgi sudrebino ašaras. "Aš vis dar šoku. Aš net nežinau, kaip galiu padėkoti? ", - vėliau jis rašė savo" Facebook ".

Ar tai įmanoma "padėkoti" vyriausiasis?

Klausimas psichologui

Klausia: Elena, metai

Klausimų kategorija: darbas, verslas, karjera

Psichologijos atsakymai

Овсяник Людмила Михайловна

Jei neturite nieko prarasti, tada eikite į tiesioginį pokalbį su bosu. Paruoškite šį pokalbį. Tai neturėtų būti jokių mokesčių ir turėtų paslysti įmonei, kurioje dirbate.

Jakovleva Aleksandra Ivanovna

Ką galite padaryti, tai yra sąlygos, kuriose mes gyvename.

Jei jūsų darbas yra jūsų mylimas, tai verta aukoti kažką už tai.

Dar kartą pabučiuojate ir darykite jai saldainius, girkite, jai jai malonūs ir esate ramus!

Kaip atsakyti į sveikinimus pagal verslo etiketo taisykles?

Klausimas

Ankstesniuose žurnalo numeryje kalbėjote apie taisyklių, skirtų įvairiems sveikinimams rengti svarbiausius profesinės veiklos įvykius, taisykles. Mūsų organizacija dažnai gauna tokius laiškus iš verslo partnerių, todėl norėčiau sužinoti, kaip jiems reaguoti pagal verslo etiketo taisykles?

Atsakymas

Atsižvelgiant į verslo komunikacijos etiketą, yra įprasta siųsti tokius sveikinimo laiškus, išreikšdami dėkingumą už dėmesį. Tokio pobūdžio pasikeitimas raštais yra pakankamai tipiškas, kad verslo partneriai galėtų bendrauti.

Skaitykite apie mėginio sveikinimo laiškus dar daugiau apie nuorodą.

Sveikinimo raštas, atsakydamas į sveikinimo laišką įvairiems apdovanojimams / reklamai, paprastai turi tokią loginę struktūrą:

2. Dėkingumo žodžiai už gautas sveikinimus svarbaus įvykio proga

3. Svarbiausio įvykio analizė iš ankstesnės ir tolesnės asmens ar įmonės profesinės veiklos perspektyvos.

4. Teigiamas siunčiančiojo sveikinimo laiško verslo partnerio vaidmens vertinimas.

5. Kultūros tikslo tolesnio profesinio tobulėjimo ir atgaivinimo patvirtinimas.

6. Viltys ir pasitikėjimas daugiašaliu partnerystės vystymu.

7. Verslo partneriui išreiškiant įvairius teigiamus norus.

8. Etiketės formulė laiško užpildymui, nurodanti siuntėjo padėtį ir pavardę.

Sužinokite daugiau apie nuorodos nuorodą.

Padėkos už sveikinimą dėl jų paskyrimo į atsakingą pareigybę

Gerbiamasis Fedoras Aleksandrovičius!

Aš esu labai dėkingas jums už sveikinimą, atsiuntusį dėl mano paskyrimo į FMU "Prominformtech" tarptautinių santykių departamento vadovo pareigas.

Dėkoju už aukštą mano darbo ir gerų norų įvertinimą.

Manau, kad šis paskyrimas yra vadovybės pasitikėjimas ir tuo pačiu metu man yra didelė atsakomybė. Ir aš ketinu dėti visas pastangas, kad toliau stiprintų Rusijos pramonės įmonių tarptautinius santykius.

Tikiuosi, kad mūsų verslo sąveika ir toliau bus tokia pati produktyvi ir abipusiškai naudinga.

Aš nuoširdžiai linkiu jums ir visai vadovaujamajai "Spektro" kompanijai puikių profesinių sėkmės ir geriausių rezultatų.

ФГУП "Prominformtech" E. V. Barinovas

Apie tai, kaip tinkamai pasveikinti bosą jo gimtadieniu, skaitykite toliau

Dėkoju už sveikinimą dėl jūsų rinkimų į rinkimus

Gerb. Oksana Stepanovna!

Man labai patinka jūsų sveikinimas dėl mano rinkimų į komercijos banko "iniciatyvos" valdybos pirmininko postą.

Aš nuoširdžiai ačiū už malonius mano žodžius, teigiamą mano profesinių savybių ir nuoširdžių norų įvertinimą.

Čia skaitykite daugiau apie verslo etiketą.

Tokie sveikinimai iš verslo partnerių yra galingas postūmis tolesniam tobulėjimui ir profesionaliai ieškant geriausių būdų plėtoti verslą.

Noriu jus patikinti, kad esant naujajai pozicijai, aš dar labiau stengiuosi toliau stiprinti mūsų partnerystę.

Su nuoširdžiu dėkingumu ir pagarba

CB "Iniciatyva" S.A. Barybin

Apie tai, kaip tinkamai pasveikinti bosą jo gimtadieniu, skaitykite toliau

Padėkos sveikinimai dėl Rusijos Federacijos Vyriausybės garbės pažymėjimo pristatymo proga

Gerbiamasis Sergejus Ivanovičius!

Aš nuoširdžiai džiaugiuosi galėdamas pasveikinti jus su garbės pažyma Rusijos Federacijos garbei.

Aš esu labai dėkingas jums ir visai AB "Uralo pieno" komanda už tokius žodžius, adresuotus man.

Aš daug metų dirbau su jūsų įmone, todėl man buvo labai malonu sužinoti, kad AB "Uralo pieno" darbuotojai yra tokie nuoširdžiai patenkinti mano nedideliu indėliu į mūsų regiono plėtrą.

Šis garbingas apdovanojimas man suteikia naują paskatą profesiniam augimui, siekiant atgaivinti visas turimas atsargas.

Laukiame tolesnio sėkmingo bendradarbiavimo.

ir nuoširdus ačiū

Vyriausiasis veterinarijos gydytojas

LCD "Vasilyevskoe" A.P. Katusova

Dėkojame už pasveikinimą regioninės profesinės asociacijos konkurse

Gerbiamas Igoris Arkadevičius!

Prašau priimti savo nuoširdžią padėką už jūsų sveikinimą dėl mano pripažinimo "Metų reklamos asmeniu".

Regionų žiniasklaidos darbuotojų asociacijos laimėjimas yra labai svarbus įvykis mano gyvenime. Man ypač malonu, kad šia proga pasveikinti verslo partneriai, kurių bendradarbiavimas leidžia man suprasti savo profesinius planus.

Labai džiaugiuosi, kad pritariate kompetentingai vertinimo komisijai, kuri labai vertino mano darbą.

Savo ruožtu noriu padėkoti už kūrybišką požiūrį į mūsų bendrų projektų įgyvendinimą.

Tikiuosi, kad mes vis dar turime daug įdomių ir kūrybingų darbų.

Linkėjimai ir geriausi norai

Agentūra "Sfera" T.I. Novikovas

Padėkos sveikinimai aukso medalių apdovanojimui prekių ir paslaugų parodoje

Gerbiami Viktorija Vladimirovna!

UAB "Hercules" darbuotojai labai dėkojame jums ir jūsų asmeniui UAB "Geras daktaras" darbuotojams sveikiname malonų renginį mums - apdovanojimą aukso medaliu Visurežiaus parodoje "Geriausi produktai ir paslaugos Rusijos rinkose".

Esame įsitikinę, kad toks aukštas mūsų produktų kokybės vertinimas yra susijęs ne tik su mūsų komanda, bet ir su visais "Dobryi Doktor" vaistinių tinklo darbuotojais, kurių sėkmingai įgyvendinama mūsų natūralių sirupų propagavimo programa.

Tikimės, kad ateityje mūsų įmonės turės tvirtus santykius, kurie prisidės prie Rusijos rinkos kūrimo ekologiškiems produktams, skirtiems gerinti rusų sveikatą.

Su geriausiais pagarba ir pagarba

UAB "Hercules" M.N. Osmova

Padėkos sveikinimai dėl produktų pripažinimo ženklu metų

Gerbiamasis Aleksandras Borisovičius!

Norėčiau padėkoti jums už sveikinimą mūsų įmonės personalui dėl "Start" dviračio, kurį pagamino kaip metų ženklą, pripažinimo.

Jūs, mūsų nuolatiniai ir patikimi partneriai, kaip niekas kitas nežino ilgo ir sudėtingo kelio gauti šį garbės titulą, kuris yra labiausiai objektyvaus rinkos ekonomikos vertinimo rezultatas - tai yra produktų pripažinimas vartotojams.

Mes aplankėme šį kelią su Petrovos padangų fabriko komanda, kuriai vadovavome, nuolat ieškodami geriausių techninių ir dizaino sprendimų. Būtent todėl mes tikime, kad jūsų produktas yra pripažintas metų ženklo - padangų montuojamas ant "Start" dviračio.

Mes nuoširdžiai dėkojame jums asmeniškai Andreiui Borisovičiui ir jūsų asmeniui visai PZS komandai už konstruktyvų bendradarbiavimą, kurį, mūsų nuomone, truks daugelį metų ir mūsų įmonėms suteiks naujų gamybos laimėjimų.

Su geriausiais linkėjimais ir nuoširdžia pagarba

Mes siekiame darbo užmokesčio didinimo

Svarbiausias motyvas, skatinantis žmones dirbti, yra atlygis už atliktą darbą. Jos dydis ne visada priklauso nuo realių pasiekimų, ne visada jų vertinimas atliekamas objektyviai. Kai kurie darbuotojai mano, kad jie nusipelno daugiau užmokesčio, ir jie nebijo to paprašyti. Kitas darbuotojų dalis yra įdomu, kaip prašyti atlyginimo padidinimo nuo boso. Jie dažnai bijo kalbėtis su vadybininku, net jei jų finansinė padėtis palieka daug norimų rezultatų. Šio elgesio priežastys skiriasi, ir kiekvienas jų vertas dėmesio.

Nepalankios sąlygos

Prieš išspręskite problemą, kaip prašyti atlyginimo padidinimą iš boso, turite suprasti, ar ši organizacija gali padidinti savo pinigines išmokas. Kartais tai yra sunku dėl įvairių priežasčių. Tarp jų yra:

  • įmonės veiklos sritis (jei ji finansuojama iš biudžeto, jos pajamos ne visada gali greitai augti, atlyginimų mokėjimai yra griežtai ribojami);
  • bendrovė yra krizės etape, kuri atsispindi darbo užmokesčio gavimo sumetimais ir laiku;
  • darbuotojas organizacijoje dirbo nedaug, jo veiklos rezultatai dar nėra arba jie yra neigiami;
  • darbuotojas turi ne gerą reputaciją tarp kolegų.

Parengiamoji veikla

Jei jokiu būdu negalėsite pranešti valdžios institucijoms, kad jums reikia padidinti darbo užmokestį, turėsite tai pasakyti. Yra tikimybė, kad kai kurie vadovai laukia, kol jų pavaldiniai paprašys jų padidinti atlyginimą.

Tiems, kurie nori būti nematomi, yra sunku prašyti atlyginimų didinimo. Darbuotojai sąveikauja pokalbį ir negauna teigiamo rezultato. Yra tam tikras algoritmas, kaip tinkamai prašyti atlyginimo padidinimą iš boso. Jį sudaro keli etapai.

Laikas

Teisingai pasirinktas pokalbių laikas yra viena iš sėkmės garantijų. Pirmiausia turite sužinoti, kokia yra darbo užmokesčio didinimo praktika: dažnumas, priežastys.

Turėtumėte sužinoti apie šiame ekonomikoje vykstančius procesus: ar ateis infliacija, rublio žlugimas. Būtina įvertinti padėtį regione: jei dirbate gamyboje, kokia yra pramonės būklė? Jei visos sąlygos yra daugiau ar mažiau palankios, galite pasiruošti pokalbiui.

Geriau pradėti pokalbį su bosu ne pirmadienį, o penktadienį. Nereikia pasirinkti atostogų dienos, tai turėtų būti įprasta diena. Tinkamas dienos laikas yra dienos viduryje, bet ne pietų pertrauka.

Pasirinkimo vieta

Tai būtina padaryti vyriausiame biure, kai jis yra vienas. Būtina išsiaiškinti, ar jis numatė svarbius susitikimus, derybas ir renginius šia diena. Neskubėkite, nesikalbėkite.

Moralinis mokymas

Tokiam atsakingam verslui turi būti atliktas išsamus pasirengimas. Lygiai taip pat svarbu moralinis pasirengimas. Darbuotojas, norintis padidinti darbo užmokestį, turi jaustis įsitikinęs savo sugebėjimais, kad jis galės įtikinti bosą, ir jis taip pat turi jaustis vidine ramybe. Jei esate priblokštas neigiamų jausmų, tada geriau perkelti bendravimą.

Galite parengti išsamų ateities pokalbio scenarijų, išsamiai apibūdindami savo argumentus. Su šimtu procentų pasitikėjimo, norint prognozuoti valdžios elgesį, sunku, todėl jūs turite būti pasiruošę netikėtiems posūkiams.

Būtina kreiptis į galvą su prašymu padidinti darbo užmokestį su svariais argumentais.

Be teorinių argumentų, jūs turite pateikti faktinius įrodymus apie savo vertę bendrovei: padidėjusius pardavimus, padidėjusį pelną, sudarytas sutartis, klientų pagyrimus, teigiamus leidinius žiniasklaidoje. Visa tai turės teigiamą įtaką vyriausybės sprendimui persvarstyti atlyginimą.

Pokalbio algoritmas

Nėra užkoduotų šablonų, reikalaujančių padidinti užmokestį iš boso, tačiau apytikslė schema gali atrodyti taip:

  1. Eik į vyriausiąją tarnybą, sėdėk priešais ir atsipalaiduokite.
  2. Būtina nustatyti akių kontaktą su virėja. Pažvelkite į jį draugiška ir pasitikintis šypsena.
  3. Pokalbis neturėtų prasidėti tikrais motyvais, tačiau akcentuojant teigiamą įmonės veiklą. Būtina pabrėžti savo vaidmenį šioje srityje.
  4. Būtina padėkoti bosui už tai, kad suteikė jums galimybę dirbti tokioje nuostabioje komandoje.
  5. Tada turėtumėte parodyti valdytojui aiškų jūsų būtinumo patvirtinimą.
  6. Tarp darbo užmokesčio padidėjimo priežasčių galima paminėti poreikį prailginti gyvenamąją plotą, gydyti ir mokyti vaikus. Pinigai turi būti skirti patenkinti svarbius poreikius.
  7. Sutelkite dėmesį į tai, kad darbo užmokesčio padidėjimas bus geresnis ne tik jums asmeniškai, bet ir visai organizacijai: naudodamasis pinigais galėsite išspręsti iškilusias problemas ir sutelkti save dirbti. Jūs galite pasiūlyti savo viziją apie tam tikrus projektus įmonėje.
  8. Reikėtų pasakyti apie norą profesionaliai tobulėti, o ne tik darbo užmokestį.
  9. Jei valdytojas, sutikdamas su padidinimu, prašo konkrečios sumos pageidavimų, tada suma turėtų būti 5-10% didesnė už dabartinį atlyginimą. Jis gali suteikti jums užmokestį už perpildymą.
  10. Jei nebuvo aiškių atsakymų apie padidėjimą, tuomet turite paklausti, kada tikimasi. Neaiškumai neturėtų išlikti.

Klaidos pokalbio metu

Daugelis darbuotojų, kurie nusprendė paprašyti vadovo padidinti savo materialųjį atlyginimą, kelia keletą klaidų, dėl kurių kyla visi jų svajonės dėl didesnio atlyginimo.

  • nereikia palyginti savo darbo užmokesčio su kolegų ar kitų kompanijų specialistų atlyginimais;
  • boso šantažas sukels neigiamą reakciją; valdytojui neįmanoma padidinti atlyginimo;
  • negalima paklausti, kaip švelnus tonas pakils, tegul plūdo ašaros;
  • neabejotinas elgesys, aiškus jų pranašumo įrodymas neduoda jokio sprendimo jūsų naudai;
  • nereikia pasakyti, kad jūs išeisite iš bendrovės atsisakymo atveju;
  • jei buvo atmetimas, tada neturėtumėte skandalas, ištvermė ir ramybė žais į rankas, virėjas vis dar gali pakeisti savo protą.
Ankstesnis Straipsnis

Essentiale forte N

Kitas Straipsnis

Vilsono-Konovalovo liga