5 straipsnis. Išmokos dėl laikino nedarbingumo

Gydymas

Art. 5 Socialinio draudimo 255-ФЗ įstatymas naujausioje redakcijoje nuo 2013 m. Lapkričio 25 d.

Trūksta naujų, nepasirašytų straipsnių.

5 straipsnis. Išmokos dėl laikino nedarbingumo

1. Apdraustųjų, turinčių laikinojo nedarbingumo išmokas, teikimas teikiamas šiais atvejais:

  • 1) negalia dėl ligos ar sužalojimo, įskaitant susijusią su nėštumo nutraukimo ar in vitro apvaisinimo operacija (toliau - liga ar sužalojimas);
  • 2) poreikis rūpintis sergančiu šeimos nariu;
  • 3) apdraustojo karantinas, taip pat ne jaunesnio nei 7 metų vaiko karantinas, lankantis ikimokyklinio ugdymo organizacijoje, arba kitas šeimos narys, kuris laikomas neįgaliu nustatytu būdu;
  • 4) protezavimo įgyvendinimas dėl medicininių priežasčių ligoninės specializuotoje įstaigoje;
  • 5) tolesnę medicininę priežiūrą nustatyta tvarka sanatorijos-kurorto organizacijose, esančiose Rusijos Federacijos teritorijoje, iš karto po to, kai teikiamos medicinos paslaugos ligoninėje.

2. Laikinojo nedarbingumo pašalpa apdraustiesiems mokama šio straipsnio 1 dalyje nurodytais atvejais per darbo sutartį pagal darbo sutartį, tarnybinės ar kitos veiklos, kuriai jie yra privalomojo socialinio draudimo, jei laikina invalidumo ir motinystės taip pat tais atvejais, kai liga ar sužalojimas įvyko per 30 kalendorinių dienų nuo nurodyto darbo ar veiklos nutraukimo dienos arba nuo darbų užbaigimo dienos iš prieš atšaukimo datą sutartį.

5 straipsnis. Išmokos dėl laikino nedarbingumo

1. Apdraustųjų, turinčių laikinojo nedarbingumo išmokas, teikimas teikiamas šiais atvejais:

1) negalia dėl ligos ar sužalojimo, įskaitant susijusią su nėštumo nutraukimo ar in vitro apvaisinimo operacija (toliau - liga ar sužalojimas);

2) poreikis rūpintis sergančiu šeimos nariu;

3) apdraustojo karantinas, taip pat ne jaunesnio nei 7 metų vaiko karantinas, lankantis ikimokyklinio ugdymo organizacijoje, arba kitas šeimos narys, kuris laikomas neįgaliu nustatytu būdu;

4) protezavimo įgyvendinimas dėl medicininių priežasčių ligoninės specializuotoje įstaigoje;

5) tolesnę medicininę priežiūrą nustatyta tvarka sanatorijos-kurorto organizacijose, esančiose Rusijos Federacijos teritorijoje, iš karto po to, kai teikiamos medicinos paslaugos ligoninėje.

2. Laikinojo nedarbingumo pašalpa apdraustiesiems mokama šio straipsnio 1 dalyje nurodytais atvejais per darbo sutartį pagal darbo sutartį, tarnybinės ar kitos veiklos, kuriai jie yra privalomojo socialinio draudimo, jei laikina invalidumo ir motinystės taip pat tais atvejais, kai liga ar sužalojimas įvyko per 30 kalendorinių dienų nuo nurodyto darbo ar veiklos nutraukimo dienos arba nuo darbų užbaigimo dienos iš prieš atšaukimo datą sutartį.

2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas N 255-ФЗ "Dėl privalomo socialinio draudimo laikino invalidumo ir motinystės atveju" (su pakeitimais ir papildymais)

Informacija apie pakeitimus:

2009 m. Liepos 24 d. Federalinis įstatymas N 213-FZ pavadinimas išdėstytas naujajame leidime, kuris įsigalioja 2010 m. Sausio 1 d.

2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas N 255-ФЗ
"Dėl privalomo socialinio draudimo laikino invalidumo ir motinystės atveju"

Su pakeitimais ir papildymais iš:

Vasario 9 d., Liepos 24 d., 2009 m. Rugsėjo 28 d., Gruodžio 8 d., Vasario 25 d., Liepos 1 d., Lapkričio 28 d., Gruodžio 3 d., 2011 m. Gruodžio 29 d., Balandžio 5 d., Liepos 2 d., 23 d., Lapkričio 25 d., 2013 m. Balandžio 2 d., Birželio 28 d., Liepos 21 d., Gruodžio 1, 31 d., 2014 m., 2015 m. Gruodžio 29 d., Kovo 9 d., 2016 m. Liepos 3 d., 2018 m. Gegužės 1 d., 2017 m. Kovo 7 d.

Priimta 2006 m. Gruodžio 20 d. Valstybine Dūma

Patvirtinta Federacinės tarybos 2006 m. Gruodžio 27 d

GARANTAS:

Šis federalinis įstatymas (su pakeitimais, padarytais 2010 m. Gruodžio 8 d. Federaliniu įstatymu N 343-FZ) naudojamas laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų skyrimu, apskaičiavimu ir mokėjimu, mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos už draudžiamus įvykius, įvykusius nuo įvažiavimo datos pagal minėtą federalinį įstatymą, išskyrus atvejus, nurodytus minėto Federalinio įstatymo 3 straipsnio 2 ir 3 dalyse

Žr. Šio federalinio įstatymo komentarus.

Rusijos Federacijos prezidentas

2006 m. Gruodžio 29 d

Federalinis įstatymas nustato laikino invalidumo, nėštumo ir gimdymo išmokų dydį ir tvarką, kuriam taikomas privalomasis socialinis draudimas.

Anksčiau pagal Nuostatų 30 punktą, patvirtintą Profesinių sąjungų federacinės tarybos prezidiumo dekretu Nr. 13-6 d. 12.11.8 m., Išmokos dydis buvo nustatytas atsižvelgiant į nepertraukiamą darbo patirtį. Pagal įstatymą išmokos dydis priklauso nuo draudimo laikotarpio, kuris apima darbo pagal darbo sutartį, valstybinės civilinės ar savivaldybės tarnybos laikotarpius, trukmę, taip pat kitos veiklos laikotarpius, per kuriuos piliečiui buvo taikomas privalomas socialinis draudimas laikino nedarbingumo atveju ir motinystė. Laikinojo nedarbingumo pašalpos suma yra: 100% vidutinio darbo užmokesčio asmenims, turintiems 8 metų ar vyresnių draudimo patirtį; 80% - asmenims, kurių draudimo patirtis nuo 5 iki 8 metų, ir 60%, jei draudimo patirtis yra mažesnė nei 5 metai. Motinystės pašalpa apdraustajai įmonei mokama 100% vidutinio darbo užmokesčio, jei ji turi daugiau nei 6 mėnesių draudimo patirtį, kitaip išmokos dydis neturėtų viršyti 1 minimalaus darbo užmokesčio.

Nustatyta, kad federalinis įstatymas dėl Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžeto kitiems finansiniams metams nustato maksimalią invalidumo išmokų sumą, taip pat išmokas nėštumui ir gimdymui.

Laikinojo nedarbingumo pašalpa skiriama tais atvejais, kai:

1) negalia dėl ligos ar sužalojimo, įskaitant susijusią su nėštumo nutraukimo ar in vitro apvaisinimo operacija;

2) poreikis rūpintis sergančiu šeimos nariu;

3) apdraustojo karantinas, taip pat 7 metų amžiaus vaiko karantinas, lankantis ikimokyklinio ugdymo įstaigoje, arba kitas šeimos narys, kuris laikomas neįgaliu nustatytu būdu;

4) protezavimo įgyvendinimas dėl medicininių priežasčių ligoninės specializuotoje įstaigoje;

5) vaiko priežiūra nustatytu būdu sanatorinio kurorto įstaigose, esančiose Rusijos Federacijos teritorijoje, iškart po stacionarinio gydymo.

Šiuo atveju laikinojo nedarbingumo pašalpa dėl ligos ar sužalojimo mokama už visą invalidumo laikotarpį iki darbo atstatymo dienos arba neįgalumo, turinčio ribotą gebėjimą dirbti, įsteigimo. Neįgalūs asmenys, turintys laikinojo nedarbingumo pašalpą, mokami ne ilgiau kaip keturis mėnesius iš eilės arba penkis mėnesius kalendoriniais metais, išskyrus tuberkuliozės atvejį. Tais atvejais, kai laikinoji negalia įvyko dėl tyčinio asmens sužalojimo ar savižudybės, kurią teismas nustato, ar asmuo padarė apgalvotą nusikalstamą veiką, jis atsisako suteikti laikino invalidumo išmokas. Jei laikinoji negalia įvyko dėl ligos ar sužalojimo, pirmųjų dviejų laikino invalidumo dienų išmokos mokamos už darbdavio sąskaita, o nuo trečios dienos - Socialinio draudimo fondo sąskaita. Kitais atvejais išmokos mokamos Fondo sąskaita.

Prašymo išmokėti laikinąsias neįgalumo išmokas, išmokas nėštumui ir gimdymui laikotarpis yra šeši mėnesiai nuo darbo atstatymo dienos arba atitinkamai motinystės atostogų pabaigos. Darbdavys per 10 kalendorinių dienų nuo prašymo pateikimo datos suteikia išmokas laikinai negaliojančia, nėštumo ir gimdymo atvejais, kad gautų reikiamus dokumentus, ir moka išmokas kitą dieną po paskyrimo, nustatyto atlyginimams mokėti.

Federalinis įstatymas įsigalioja 2007 m. Sausio 1 d. Ir taikomas draudžiamiems įvykiams, įvykusiems po jo įsigaliojimo dienos.

2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas N 255-ФЗ "Dėl privalomo socialinio draudimo laikino invalidumo ir motinystės atveju"

Šis federalinis įstatymas įsigalioja 2007 m. Sausio 1 d.

Federalinio įstatymo tekstas buvo paskelbtas 2006 m. Gruodžio 31 d. "Rusijos laikraštyje" Nr. 297, 2007 m. Sausio 1 d. Rusijos Federacijos įstatymų kolekcijoje Nr. 1 (I dalis) str. 18

Šis dokumentas yra pakeistas šiais dokumentais:

2018 m. Kovo 7 d. Federalinis įstatymas N 56-ФЗ

Pakeitimai įsigalioja nuo 2018 m. Kovo 7 d.

2017 m. Gegužės 1 d. Federalinis įstatymas N 86-FZ

Pakeitimai įsigalioja nuo 2017 m. Liepos 1 d.

2016 m. Liepos 3 d. Federalinis įstatymas N 250-FZ

Pakeitimai įsigalioja nuo 2017 m. Sausio 1 d.

2016 m. Kovo 9 d. Federalinis įstatymas N 55-ФЗ

Pakeitimai įsigalioja nuo minėto Federalinio įstatymo oficialaus paskelbimo dienos.

2015 m. Gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 394-ФЗ

Pakeitimai įsigalioja nuo 2016 m. Sausio 1 d.

2014 m. Gruodžio 31 d. Federalinis įstatymas N 495-ФЗ

Pakeitimai įsigalioja nuo 2015 m. Sausio 1 d.

2014 m. Gruodžio 1 d. Federalinis įstatymas Nr. 407-FZ

Pakeitimai įsigalioja nuo 2015 m. Sausio 1 d.

2014 m. Gruodžio 1 d. Federalinis įstatymas Nr. 406-FZ

Pakeitimai įsigalioja nuo 2015 m. Sausio 1 d.

2014 m. Liepos 21 d. Federalinis įstatymas Nr. 216-FZ

Pakeitimai įsigalioja nuo 2015 m. Sausio 1 d.

2014 m. Birželio 28 d. Federalinis įstatymas N 192-FZ (su pakeitimais, padarytais Federalinio įstatymo 2016 m. Liepos 3 d. N 250-FZ)

Pakeitimai įsigalioja praėjus dešimčiai dienų nuo nurodyto federalinio įstatymo oficialaus paskelbimo dienos.

2014 m. Birželio 28 d. Federalinis įstatymas Nr. 188-FZ

Pakeitimai įsigalioja nuo 2015 m. Sausio 1 d.

2014 m. Balandžio 2 d. Federalinis įstatymas Nr. 59-FZ

Pakeitimai įsigalioja praėjus 180 dienų nuo minėto Federalinio įstatymo oficialaus paskelbimo dienos.

2013 m. Lapkričio 25 d. Federalinis įstatymas Nr. 317-FZ

Pakeitimai įsigalioja nuo minėto Federalinio įstatymo oficialaus paskelbimo dienos.

2013 m. Liepos 23 d. Federalinis įstatymas N 243-FZ

Pakeitimai įsigalioja praėjus dešimčiai dienų nuo nurodyto federalinio įstatymo oficialaus paskelbimo dienos.

2013 m. Liepos 2 d. Federalinis įstatymas Nr. 185-FZ

Pakeitimai įsigalioja 2013 m. Rugsėjo 1 d.

2013 m. Balandžio 5 d. Federalinis įstatymas N 36-FZ

Pakeitimai įsigalioja nuo minėto Federalinio įstatymo oficialaus paskelbimo dienos.

2012 m. Gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas N 276-FZ

Pakeitimai įsigalioja oficialiai paskelbto Federalinio įstatymo paskelbimo dieną, išskyrus papildymą 14 straipsnio 3.3 dalimi, kuri įsigalioja 2013 m. Sausio 1 d.

2011 m. Gruodžio 3 d. Federalinis įstatymas Nr. 379-ФЗ

Pakeitimai įsigalioja 2012 m. Sausio 1 d.

2011 m. Lapkričio 28 d. Federalinis įstatymas Nr. 339-FZ

Pakeitimai įsigalioja oficialiai paskelbto Federalinio įstatymo paskelbimo dieną ir taikomi teisiniams santykiams, kilusiems nuo 2011 m. Sausio 1 d.

2011 m. Liepos 1 d. Federalinis įstatymas Nr. 169-FZ

Pakeitimai įsigalioja nuo 2011 m. Liepos 1 d.

2011 m. Vasario 25 d. Federalinis įstatymas N 21-FZ (su pakeitimais, padarytais 2012 m. Gruodžio 29 d. Federaliniu įstatymu N 276-FZ)

Pakeitimai įsigalioja 2013 m. Sausio 1 d.

2010 m. Gruodžio 8 d. Federalinis įstatymas N 343-FZ

Pakeitimai įsigalioja 2011 m. Sausio 1 d.

2010 m. Rugsėjo 28 d. Federalinis įstatymas N 243-FZ

Pakeitimai įsigalioja nuo minėto Federalinio įstatymo oficialaus paskelbimo dienos.

2009 m. Liepos 24 d. Federalinis įstatymas N 213-FZ

Pakeitimai įsigalioja 2010 m. Sausio 1 d.

2009 m. Vasario 9 d. Federalinis įstatymas N 13-ФЗ

Pakeitimai įsigalioja nuo minėto Federalinio įstatymo oficialaus paskelbimo dienos.

255-ФЗ nauja redakcija (2011 05 05): įstatymas "Dėl privalomo socialinio draudimo laikino invalidumo ir motinystės atveju"

2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ reglamentuoja laikino nedarbingumo (pagal atostogas dėl ligos) sąlygas ir tvarką, taip pat išmokas už vaiko gimimą. Naujasis 255-fz leidimas buvo patvirtintas 2017 m. Gegužės 1 d. Ir įsigaliojo 2017 m. Liepos 1 d.

Įstatymo 14 straipsnyje apžvelgiama laikinojo nedarbingumo, motinystės ir vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo tvarka. Pagal statistiką, 14 straipsnio 255-fz yra populiariausias, todėl jis buvo paskelbtas šio straipsnio pabaigoje. Galite atsisiųsti visą versiją įstatymo žemiau.

Kviečiame susipažinti su mokėjimų apžvalga, kurią reglamentuoja federalinis įstatymas Nr. 255-ФЗ, būtent:

14 straipsnis. Laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų, mėnesinės vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo tvarka

(su pakeitimais, padarytais 2009 m. liepos 24 d. federaliniu įstatymu N 213-FZ)

1. Laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokos, mėnesinės išmokos už vaiko priežiūrą yra apskaičiuojamos pagal apdraustojo asmens vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą dvejus kalendorinius metus iki laikinojo nedarbingumo, motinystės atostogų, vaiko priežiūros atostogų, įskaitant darbą (aptarnavimą, kitą veiklą) kartu su kitu apdraustuoju (kitų apdraustųjų). Neatsižvelgiama į vidutinį darbo užmokesčio (tarnybos, kitos veiklos) atlyginimą su kitu apdraustuoju (kitu draudimu), jeigu pagal šio federalinio įstatymo 13 straipsnio 2 dalį laikinojo nedarbingumo pašalpas už nėštumą ir gimdymą skiria ir moka apdraustajam visiems darbo vietos (paslaugos, kita veikla), atsižvelgiant į vidutinį darbo užmokestį (aptarnavimas, kita veikla) ​​su apdraustajam, kuris skiria ir moka išmokas. Jei per dvejus kalendorinius metus, einančius prieš draudiminių įvykių atsiradimo metus, arba per vieną iš nurodytų metų apdraustasis buvo motinystės atostogų ir (arba) vaiko priežiūros atostogų, atitinkamų kalendorinių metų (kalendorinių metų) apdraustojo prašymu gali būti pakeistas, kad būtų galima apskaičiuoti praėjusių kalendorinių metų (kalendorinių metų) vidutinį uždarbį, jei dėl to padidės išmokos dydis.

(1 dalis su pakeitimais, padarytais 2010 12 08 federaliniu įstatymu N 343-FZ)

1.1. Jei apdraustasis šio straipsnio 1 dalyje nurodytais laikotarpiais neturėjo darbo užmokesčio, taip pat jei vidutinis šių laikotarpių uždarbis, apskaičiuotas visą kalendorinį mėnesį, yra mažesnis už minimalų darbo užmokestį, nustatytą federaliniame įstatyme dėl draudžiamojo įvykio atsiradimo dieną vidutinė darbo užmokestis, pagal kurią apskaičiuojamos išmokos už laikiną nedarbingumą, nėštumo ir gimdymo išmokas, laikoma, kad mėnesinė pašalpa už vaiko priežiūrą yra lygi minimaliam darbo užmokesčiui, burnai copulating Federalinis įstatymas dėl draudžiamojo įvykio dienos. Jei apdraustasis dirba ne visą darbo dieną dirbančiam draudiminiam įvykiui (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), apdraustasis dirba vidutiniu darbo užmokesčiu, pagal kurį šiais atvejais apskaičiuojamos išmokos, nustatomos proporcingai apdraustojo darbo laikui. Tuo pačiu metu, bet kokiu atveju apskaičiuotoji mėnesinė pašalpa už vaikų priežiūrą negali būti mažesnė už minimalią mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą, nustatytą Federaliniame įstatyme "Dėl valstybinių išmokų piliečiams su vaikais".

(1.1 dalis buvo įvesta 2010 m. Gruodžio 8 d. Federaliniu įstatymu N 343-FZ)

2. Vidutinis darbo užmokestis, kuriuo remiantis skaičiuojamos laikinojo invalidumo išmokos, nėštumo ir gimdymo išmokos, mėnesinės išmokos už vaiko priežiūrą, apima visų rūšių išmokas ir kitą atlyginimą apdraustajam, kuris sumokėjo draudimo įmokas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą pagal 2009 m. liepos 24 d. federalinį įstatymą N 212-FZ "Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomąjį medicinos fondą Sveikatos draudimas "(už laikotarpį, pasibaigusį gruodžio 31, 2016 imtinai) ir (arba) pagal Rusijos teisės aktus dėl mokesčių ir rinkliavų (nuo 1 2017 sausis).

(2 dalis su pakeitimais, padarytais federaliniu įstatymu nuo 2016 m. liepos 3 d. N 250-FZ)

2.1. Šio federalinio įstatymo 2 straipsnio 3 dalyje nurodytiems apdraustiems asmenims vidutinis uždarbis, pagal kurį apskaičiuojamos laikinojo nedarbingumo, motinystės ir gimdymo išmokos, laikoma, kad mėnesinė išmoka už vaikų priežiūrą yra lygi minimaliam darbo užmokesčiui, nustatytam federalinės teisės aktuose įvykio dieną draudiminis įvykis. Tuo pačiu metu apskaičiuotoji mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa negali būti mažesnė už minimalią mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą, nustatytą Federaliniame įstatyme "Dėl valstybinių pašalpų piliečiams su vaikais".

(2.1 dalis buvo įvesta 2009 m. Liepos 24 d. Federaliniu įstatymu Nr. 213-FZ)

2.2. Draudžiami asmenys, dirbę pagal darbo sutartis, sudarytas su organizacijomis ir individualiaisiais verslininkais, už kuriuos buvo taikomas sumažintas draudimo įmokų į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą tarifas 0 proc., Iki vidutinio darbo užmokesčio, pagal kurį laikinojo nedarbingumo išmokos skaičiuojamos nėštumui ir gimdymas, kas mėnesį skiriama vaiko priežiūros pašalpa apima visas draudimo išmokas ir kitą apdraustojo naudą, kuri buvo įtraukta į bazę draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą pagal 2009 m. liepos 24 d. federalinį įstatymą Nr. 212-FZ "Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą" 2016 m. Gruodžio mėn. Imtinai) ir (ar) pagal Rusijos Federacijos įstatymus dėl mokesčių ir rinkliavų (nuo 2017 m. Sausio 1 d.) Atitinkamais kalendoriniais metais ir neviršija didžiausios bazės sumos apskaičiuojant draudimo įmokas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, nustatytą šiais kalendoriniais metais. Informacija apie šias išmokas ir atlyginimus apdraustojo naudai atitinkamam laikotarpiui nurodoma draudėjo išduoto uždarbio dydžio pažymoje pagal šio federalinio įstatymo 4.1 straipsnio 2 dalies 3 punktą.

(2.2 dalis su pakeitimais, padarytais federaliniu įstatymu nuo 2016 03 03, N 250-FZ)

3. Vidutinė dienos darbo užmokestis laikinojo nedarbingumo išmokoms skaičiuoti nustatoma dalijant sukaupto darbo užmokesčio sumą šio straipsnio 1 dalyje nurodytu laikotarpiu 730.

(su pakeitimais, padarytais 2009 m. liepos 24 d. federaliniu įstatymu N 213-FZ, 2010 12 08 N 343-FZ, 2011 02 25 Nr. 21-FZ)

3.1. Vidutinis dienos darbo užmokestis už išmokų apskaičiavimą už nėštumo ir gimdymo, mėnesio pašalpa vaiko priežiūros lemia sukauptų pajamų už nurodytą šio straipsnio kalendorinių dienų skaičiaus to laikotarpio 1 dalyje nustatytą laikotarpį sumą dalijant, su dienomis, išskyrus sudarė šių laikotarpių :

1) laikinojo nedarbingumo, motinystės atostogų, vaiko priežiūros atostogos;

2) darbuotojo atleidimo nuo darbo su visišku ar daliniu atlyginimo dydžiu laikymasis pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, jei Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo draudimo atlyginimas pagal 2009 m. Liepos 24 d. Federalinį įstatymą N nebuvo priskaičiuotas prie šio laikotarpio išlaikyto atlyginimo 212-FZ "Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomąjį sveikatos draudimo fondą" (gruodžio 31 d. 2016 m. imtinai) ir (arba) pagal Rusijos Federacijos įstatymus dėl mokesčių ir rinkliavų (nuo 2017 m. sausio 1 d.).

(2 punktas su pakeitimais, padarytais federaliniu įstatymu nuo 2016 m. liepos 3 d. N 250-FZ)

(3.1 dalis su pakeitimais, padarytais 2011 m. Vasario 25 d. Federaliniu įstatymu N 21-FZ (išd. 12/29/2012))

3.2. Apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, kuriuo remiantis apskaičiuojamos išmokos dėl laikinosios negalios, motinystės ir gimdymo bei mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos, skaičiuojamos už kiekvienus kalendorinius metus neviršijant sumos, nustatytos pagal 2009 m. Liepos 24 d. Federalinį įstatymą N 212-ФЗ " Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federacinį privalomojo sveikatos draudimo fondą (laikotarpiui iki 2016 m. Gruodžio 31 d. Imtinai) ir (arba) pagal įstatymą atelstvom Rusijos Federaciją apie mokesčius ir rinkliavas (nuo 2017 sausio 1) atitinkamais kalendoriniais metais, ribinė vertė bazę apskaičiuojant įmokas į Rusijos socialinio draudimo fondo. Jei apdraustojo asmens laikino invalidumo išmokas ir nėštumo ir gimdymo išmokas skiria draudiko teritorinės įstaigos keleto draudikų registravimo vietoje pagal šio federalinio įstatymo 13 straipsnio 2 ir 4 dalis, vidutinis darbo užmokestis, pagal kurį apskaičiuojamos išmokos, Apskaičiuojant šias išmokas kiekvienam iš šių draudikų atsižvelgiama kiekvienais kalendoriniais metais neviršijant nurodytos didžiausios sumos.

(3.2 dalis su pakeitimais, padarytais federaciniu įstatymu, nuo 2013 07 03, N 250-FZ)

Pastaba
Nustatant vidutinį dienos darbo užmokestį skaičiuojant išmokas, atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičius nustatomas atsižvelgiant į ypatingus aukštos aukštojo mokslo metus ir gali būti 730, 731 arba 732 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos Socialinio draudimo fondo informacija).

3.3. Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis motinystės pašalpoms apskaičiuoti - mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa, apibrėžta pagal šio straipsnio 3.1 dalį, negali viršyti sumos, nustatytos dalijant 730 didžiausių bazės dydžių sumą, apskaičiuojant draudimo įmokas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą. Federacijos, įsteigtos pagal 2009 m. Liepos 24 d. Federalinį įstatymą N 212-FZ "Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, F federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas "(laikotarpiui iki 2016 m. gruodžio 31 d. imtinai) ir (arba) pagal Rusijos Federacijos įstatymus dėl mokesčių ir rinkliavų (pradedant nuo 2017 m. sausio 1 d.) dvejiems kalendoriniams metams iki motinystės atostogų pradžios ir vaiko priežiūros motinystės atostogos.

(3.3 dalis su pakeitimais, padarytais federaliniu įstatymu, nuo 2013 07 03, N 250-FZ)

4. Laikino invalidumo, nėštumo ir gimdymo dienpinigių dydis apskaičiuojamas padauginus apdraustojo vidutinį dienos darbo užmokestį pagal pašalpos dydį, nustatytą procentais nuo vidutinio darbo užmokesčio pagal šio federalinio įstatymo 7 ir 11 straipsnius.

5. Laikino invalidumo, nėštumo ir gimdymo pašalpos dydis nustatomas padauginus dienos pašalpą su kalendorinių dienų, priskiriamų laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo laikotarpiais, skaičiumi.

5.1. Mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa apskaičiuojama iš apdraustojo vidutinio darbo užmokesčio, kuris nustatomas padauginus vidutinį dienos darbo užmokestį, nustatytą pagal šio straipsnio 3.1 ir 3.2 punktus, iki 30.4.

(5.1 dalis buvo įvesta 2009 m. Liepos 24 d. Federaliniu įstatymu N 213-FZ, iš dalies pakeistu 2010 m. Gruodžio 8 d. Federaliniais įstatymais Nr. 343-ФЗ, 2011 m. Vasario 25 d. Nr. 21-ФЗ)

5.2. Mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos dydis nustatomas apdraustojo vidutinio darbo užmokesčio padauginus iš pašalpos dydžio, nustatyto procentais nuo vidutinio darbo užmokesčio pagal šio federalinio įstatymo 11.2 straipsnį. Rūpindamas vaiku nepilnu kalendoriniu mėnesiu, mėnesinė pašalpa už vaiko priežiūrą mokama proporcingai kalendorinių dienų (įskaitant ne darbo dienas) skaičiumi per mėnesį, priskiriamą globos laikotarpiui.

(5.2 dalis buvo įtvirtinta 2009 m. Liepos 24 d. Federaliniu įstatymu Nr. 213-FZ)

6. Nutraukta nuo 2010 m. Sausio 1 d. - 2009 m. Liepos 24 d. Federalinis įstatymas N 213-FZ.

7. Laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų apskaičiavimo ir mėnesinės išmokos už vaikų priežiūrą, taip pat tam tikrų kategorijų apdraustiesiems, nustatymo tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

(su pakeitimais, padarytais 2009 m. liepos 24 d. federaliniu įstatymu N 213-FZ)

P 2 St 5 fz 255

1 skyrius. BENDROSIOS NUOSTATOS

1 straipsnis. Šio federalinio įstatymo reguliavimo dalykas

1. Šis federalinis įstatymas apibrėžia piliečių, kuriems taikomas privalomasis socialinis draudimas, sąlygas, dydį ir tvarką, kaip teikti išmokas laikinai negaliojančia, nėštumo ir gimdymo atvejais.

2. Šis federalinis įstatymas netaikomas santykiams, susijusiems su laikinojo nedarbingumo išmokų teikimu piliečiams dėl pramoninės avarijos ar profesinės ligos, išskyrus šio įstatymo 12, 13, 14 ir 15 straipsnių nuostatas, taikomas šiems santykiams iš dalies kuri neprieštarauja 1998 m. liepos 24 d. federaliniam įstatymui Nr. 125-ФЗ "Dėl privalomo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų".

2 straipsnis. Asmenys, turintys teisę į laikinąsias invalidumo išmokas, motinystės atostogas

1. Piliečiai, kuriems taikomas privalomasis socialinis draudimas laikinojo nedarbingumo ir motinystės atveju (toliau - apdraustieji asmenys), turi teisę į laikinąsias invalidumo išmokas, motinystės atostogas ir motinystės pašalpas (atsižvelgiant į šiam federaliniam įstatymui ir kitiems federaliniams įstatymams nustatytas sąlygas).

2. Draudžiami asmenys yra Rusijos Federacijos piliečiai, nuolatiniai ar laikini gyventojai Rusijos Federacijos teritorijoje, užsienio piliečiai ir asmenys be pilietybės:

1) pagal darbo sutartis dirbantiems asmenims;

2) valstybės tarnautojai, savivaldybės tarnautojai;

3) advokatai, individualūs verslininkai, įskaitant valstiečių (ūkininkų) ūkių narius, asmenis, kurie nėra pripažinti individualiaisiais verslininkais, genčių nariais, šiaurinių mažumų gyventojų bendruomenėmis, savanoriškai įvedusiems santykius dėl privalomo socialinio draudimo laikino nedarbingumo atveju ir dėl motinystės ir savarankiškai moka draudimo įmokas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą pagal 2002 m. gruodžio 31 d. Federalinį įstatymą Nr. 190-FZ Teikti piliečiams, dirbantiems organizacijose, ir individualius verslininkus, kurie taiko specialius mokesčių režimus, ir kai kurių kitų piliečių kategorijų privalomąjį socialinį draudimą "(toliau - Federalinis įstatymas" Dėl piliečių, dirbančių organizacijose ir individualiems verslininkams, privalomojo socialinio draudimo išmokų teikimo " taikant specialias mokesčių sistemas ir kai kurias kitas piliečių kategorijas ");

4) kitų kategorijų asmenims, kuriems pagal privalomąjį socialinį draudimą laikina negalia ir dėl motinystės pagal kitus federalinius įstatymus, mokami mokesčiai ir (arba) draudimo įmokos į Rusijos Federacijos Socialinio draudimo fondą arba už juos.

3. Šio federalinio įstatymo prasme asmenys, įdarbinti pagal darbo sutartis, yra tie, kurie sudarė darbo sutartį nustatytu būdu nuo tos dienos, kurią jie turėjo pradėti dirbti, arba asmenims, faktiškai priimtiems dirbti pagal darbo įstatymus.

4. Įstatymų, norminių teisės aktų Rusijos Federacijos, Rusijos Federacijos subjektai gali nustatyti kitus mokėjimus, siekiant užtikrinti federalinių valstybės tarnautojų, valstybės tarnautojų sudedamųjų Rusijos Federacijos subjektų dėl laikino nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo, finansuojamų iš federalinio biudžeto, biudžetų Rusijos Federacija.

3 straipsnis. Išmokų, mokamų už laikiną nedarbingumą, nėštumo ir gimdymo išmokas, mokėjimas

1. Išmokų mokėjimas už laikiną nedarbingumą, nėštumą ir gimdymą apdraustiems asmenims mokamas Rusijos Federacijos Socialinio draudimo fondo biudžeto sąskaita, o taip pat darbdavio sąskaita šio straipsnio 2 dalyje numatytais atvejais.

2. Laikinojo nedarbingumo pašalpa šio federalinio įstatymo 5 straipsnio 1 dalies 1 punkte nurodytais atvejais apdraustiesiems asmenims (išskyrus šio straipsnio 4 dalyje nurodytus apdraustuosius asmenis) mokama už pirmąsias dvi laikinas nedarbingumo dienas darbdavio sąskaita; likusį laikotarpį nuo trečios laikinosios nedarbingumo dienos finansuoja Rusijos Federacijos Socialinio draudimo fondas.

3. Laikinojo nedarbingumo pašalpa šio įstatymo 5 straipsnio pirmosios dalies 2-5 punktuose numatytais atvejais apdraustuosius (išskyrus šio straipsnio 4 dalyje nurodytus apdraustuosius asmenis) moka Rusijos Federacijos Socialinio draudimo fondo sąskaita nuo 1 laikinojo nedarbingumo diena.

4. Laikinojo nedarbingumo išmokų mokėjimas apdraustiesiems, dirbantiems pagal darbo sutartis, sudarytas su organizacijomis ir individualiaisiais verslininkais, taikančiais specialius mokesčių režimus (perleidžiami į supaprastintą mokesčių sistemą arba mokami vienkartiniai mokesčiai už priskirtas pajamas tam tikroms veiklos rūšims arba bendras žemės ūkio mokestis) taip pat asmenims, savanoriškai įpareigojantiems socialinį draudimą laikinai dirbti negalios ir motinystės, pagal Federalinio įstatymo "Dėl užtikrinant naudą privalomo socialinio draudimo piliečių dirbančių organizacijų ir individualių verslininkų taikyti specialias mokesčių režimus, ir kai kurių kitų kategorijų piliečiams."

5. Rusijos Federacijos įstatymų nustatytais atvejais, federaliniais įstatymais, išlaidų, susijusių su laikinojo invalidumo išmokų už nėštumą ir gimdymą mokėjimu, viršijančiu Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatytus privalomojo socialinio draudimo įmokas, finansavimu, yra finansuojamos perduodamo federalinio biudžeto sąskaita. Rusijos Federacijos Socialinio draudimo fondo tikslai.

4 skirsnis. Išmokų, mokamų už laikiną nedarbingumą darbe, nėštumo ir gimdymo atvejais asmenims, nubaustiems į laisvės atėmimą ir dalyvaujantiems mokamuose darbuose, teikimas

Asmenims, nuteistiems laisvės atėmimu ir samdomam darbui, suteikiamos laikinos invalidumo, nėštumo ir gimdymo išmokos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

2 skyrius. PAGALBINIO NUOSTOLIO SAUGUMAS

5 straipsnis. Išmokos dėl laikino nedarbingumo

1. Apdraustųjų, turinčių laikinojo nedarbingumo išmokas, teikimas teikiamas šiais atvejais:

1) negalia dėl ligos ar sužalojimo, įskaitant susijusią su nėštumo nutraukimo ar in vitro apvaisinimo operacija (toliau - liga ar sužalojimas);

2) poreikis rūpintis sergančiu šeimos nariu;

3) apdraustojo karantinas, taip pat 7 metų amžiaus vaiko karantinas, lankantis ikimokyklinio ugdymo įstaigoje, arba kitas šeimos narys, kuris laikomas neįgaliu nustatytu būdu;

4) protezavimo įgyvendinimas dėl medicininių priežasčių ligoninės specializuotoje įstaigoje;

5) vaiko priežiūra nustatytu būdu sanatorinio kurorto įstaigose, esančiose Rusijos Federacijos teritorijoje, iškart po stacionarinio gydymo.

2. Laikinojo nedarbingumo pašalpa apdraustiesiems mokama šio straipsnio 1 dalyje nurodytais atvejais per darbo sutartį pagal darbo sutartį, tarnybinės ar kitos veiklos, kuriai jie yra privalomi socialiniai draudimai, vykdymu, taip pat tais atvejais, kai liga ar žala įvyko per 30 kalendorinių dienų nuo minėto darbo ar veiklos nutraukimo dienos arba nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos atšaukimo dienos.

6 skyrius. Laikinos invalidumo išmokos sąlygos ir trukmė

1. Laikinojo nedarbingumo invalidumo išmoka dėl ligos ar sužalojimo mokama apdraustam asmeniui visam laikinojo nedarbingumo laikui iki susigrąžinimo dienos (neįgalumo nustatymas su ribotu galimybe dirbti), išskyrus atvejus, nurodytus šio straipsnio 3 ir 4 dalyse.

2. Kai apdraustasis gydomas sanatorijos ir kurorto įstaigoje, esančioje Rusijos Federacijos teritorijoje, nedelsiant po stacionarinio gydymo laikinojo nedarbingumo pašalpa mokama už buvimo laiką sanatorijos ir kurorto įstaigoje, bet ne ilgiau kaip 24 kalendorines dienas.

3. Apdraustajam, kuris yra pripažintas neįgaliuoju nustatytu būdu ir turintis ribotą gebėjimą dirbti, laikinojo nedarbingumo pašalpa (išskyrus tuberkuliozę) mokama ne ilgiau kaip keturis mėnesius iš eilės ar penkis mėnesius kalendoriniais metais. Šių tuberkulioze sergančių asmenų ligos atveju laikinojo nedarbingumo pašalpą moka iki darbo pajėgumų atstatymo dienos arba iki dienos, kai padidėja gebėjimo dirbti dėl tuberkuliozės susirgimo lygis.

4. Apdraustam asmeniui, kuris sudarė ne ilgesnį kaip šešių mėnesių terminuotą darbo sutartį (terminuoto darbo sutartis), taip pat apdraustam asmeniui, kurio liga ar sužalojimas atsirado per laikotarpį nuo darbo sutarties dienos iki jo atšaukimo dienos, laikinojo nedarbingumo pašalpa (išskyrus tuberkuliozė) mokama ne daugiau kaip 75 kalendorines dienas pagal šią sutartį. Ligos, susijusios su tuberkulioze, laikinojo nedarbingumo pašalpa mokama iki darbingumo atkūrimo dienos (nustatant neįgalumą, turintį ribotą gebėjimą dirbti). Šiuo atveju apdraustasis, kurio liga ar sužalojimas atsirado per laikotarpį nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos atšaukimo dienos, mokama už laikiną invalidumą nuo tos dienos, kurią darbuotojas turėjo pradėti dirbti.

5. Laikinas invalidumas, kai reikia rūpintis sergančiu šeimos nariu, mokamas apdraustam asmeniui:

1) jei rūpinamasis sergantis vaikas iki 7 metų amžiaus - visam ambulatorinio gydymo arba kartu su vaiku ambulatorinio gydymo įstaigoje laikotarpiu, bet ne daugiau kaip 60 kalendorinių dienų kalendoriniais metais visais atvejais, kai rūpinamasis šiuo vaiku, ir ligos, įtrauktos į ligų sąrašą, ligos atveju, kurią nustato federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už viešosios politikos ir teisinio reguliavimo plėtojimą sveikatos ir socialinės apsaugos srityje plėtros - ne daugiau kaip 90 kalendorinių dienų per kalendorinius metus, visiems globos šiam vaikui, susijusių su minėtos ligos atvejų;

2) ligos sergančio vaiko nuo 7 iki 15 metų priežiūros atveju - iki 15 kalendorinių dienų kiekvienam ambulatorinio gydymo arba bendrojo buvimo su vaiku ligoninėje stacionare laikotarpiui, bet ne daugiau kaip 45 kalendorines dienas per kalendorinius metus visais šio vaiko globos atvejais;

3) rūpintis sergančiu neįgaliuoju vaiku iki 15 metų - visam ambulatorinio gydymo laikotarpiui arba kartu su vaiku stacionaraus gydymo įstaigoje, bet kalendoriniais metais - ne daugiau kaip 120 kalendorinių metų visais priežiūros atvejais vaikas;

4) globojant sergančiam jaunesniems nei 15 metų vaikams, kurie yra ŽIV infekuoti, visą laikotarpį, per kurį jie bendrai gyvena su vaiku į stacionarią medicinos ir prevencinę įstaigą;

5) ligonio, sulaukusio 15 metų amžiaus, ligos, susijusios su komplikacija po vakcinacijos, priežiūrai visą ambulatorinio gydymo laikotarpį arba bendrą gyvenamąją vietą su vaiku ligoninėje;

6) kitais ligonio šeimos nario globos atvejais ambulatorinio gydymo atveju - ne daugiau kaip 7 kalendorinės dienos kiekvienam ligos atveju, bet ne daugiau kaip 30 kalendorinių dienų kalendoriniais metais visoms šeimos nario priežiūros paslaugoms.

6. Laikinojo nedarbingumo pašalpa karantino atveju mokama apdraustam asmeniui, kuris buvo kontaktuojantis su infekciniu pacientu arba turinčiu bakterijos nešiotoją per visą jo išleidimo iš karantino laikotarpio darbą laikotarpį. Jei karantinas skirtas vaikams iki 7 metų, lankančių ikimokyklinio ugdymo įstaigas arba kitus šeimos narius, kurie laikomi neįgaliais nustatytu būdu, laikinojo nedarbingumo išmokos mokamos apdraustam asmeniui (vienam tėvui, kitam teisiniam atstovui ar kitam šeimos nariui) per visą karantino laikotarpį.

7. Laikinojo nedarbingumo pašalpa medicinos protezavimui stacionarioje specializuotoje įstaigoje apdraustam asmeniui mokama už visą laikotarpį, kai jis paleistas iš darbo dėl šios priežasties, įskaitant kelionės laiką iki protezavimo vietos ir atgal.

8. Laikinojo nedarbingumo pašalpa mokama apdraustajam visais šio straipsnio 1-7 punktuose nurodytais atvejais kalendorinėms dienoms, priskiriamoms atitinkamam laikotarpiui, išskyrus kalendorines dienas, prilyginamas šio federalinio įstatymo 9 straipsnio 1 dalyje nurodytais laikotarpiais.

7 straipsnis. Laikinojo nedarbingumo išmokų dydis

1. Išmokos laikinai negaliojančia dėl negalios dėl ligos ar sužalojimo, išskyrus atvejus, nurodytus šio straipsnio 2 dalyje, kai karantine, protezavimas dėl medicininių priežasčių ir sanatorinių gydymo įstaigų priežiūra iš karto po stacionarinio gydymo mokama tokia suma:

1) apdraustam asmeniui, turinčiam 8 metų ar ilgesnį draudimo stažą - 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio;

2) apdraustam asmeniui, kurio draudimo trukmė nuo 5 iki 8 metų - 80 procentų vidutinio darbo užmokesčio;

3) apdraustam asmeniui, kurio draudimo stažas yra iki 5 metų - 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

2. Laikinoji invalidumo pašalpa dėl negalios dėl ligos ar sužalojimo apdraustiems asmenims mokama 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio ligos ar sužalojimo atveju, atsirandančia per 30 kalendorinių dienų po darbo nutraukimo pagal darbo sutartį, tarnybą ar kitą veiklą, kurios metu kuriems taikomas privalomasis socialinis draudimas.

3. Išmoka laikinai negalioti, kai reikia rūpintis sergančiu vaiku, mokama:

1) vaiko ambulatorinio gydymo metu - per pirmąsias 10 kalendorinių dienų dydį, nustatomą atsižvelgiant į apdraustojo patirtą apdraustojo patirtį pagal šio straipsnio 1 dalį, kitoms dienoms 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio;

2) vaiko stacionarinio gydymo atveju - suma, nustatyta pagal apdraustojo patirtą apdraustojo patirtį pagal šio straipsnio 1 dalį.

4. Laikinoji invalidumo pašalpa dėl būtinybės rūpintis sergančiu šeimos nariu ambulatorinio gydymo metu, išskyrus atvejus, kai rūpinamasi sergančiuoju vaiku iki 15 metų, mokama suma, nustatoma atsižvelgiant į apdraustojo asmens draudimo patirties trukmę pagal 1 dalies šio straipsnio dalis.

5. Laikino invalidumo pašalpą dydis negali viršyti didžiausios laikinojo nedarbingumo pašalpos, nustatytos federalinės įstatyme dėl Rusijos Federacijos Socialinio draudimo fondo biudžeto kitiems finansiniams metams. Jei apdraustasis dirba keliems darbdaviams, laikinojo nedarbingumo pašalpa negali viršyti nurodytos didžiausios nurodytos išmokos sumos už kiekvieną darbo vietą.

6. Už apdraustąjį, turinčiam mažiau kaip šešių mėnesių draudimo patirtį, laikinojo nedarbingumo pašalpa mokama neviršijant federalinės teisės aktuose nustatyto minimalaus darbo užmokesčio už visą kalendorinį mėnesį ir rajonuose bei vietovėse, kuriose taikomi rajono koeficientai pagal nustatytą tvarką darbo užmokestis neviršija minimalaus darbo užmokesčio su šiais koeficientais.

7. Laikinojo nedarbingumo pašalpą tuščiąja dienyne mokama ta pačia suma, kuria šiuo laikotarpiu išlaikomas atlyginimas, bet ne didesnis už apdraustojo pašalpos dydį, kurį apdraustasis gautų pagal bendrąsias taisykles.

8 straipsnis. Laikino nedarbingumo išmokų sumažinimo pagrindai

1. Trumpalaikės invalidumo išmokų sumos sumažinimo priežastys yra:

1) apdraustojo be pagrindo pagrįstų priežasčių pažeidimas gydytojo paskirto režimo laikinai negaliojančiu;

2) apdraustojo neegzistuoja be pagrįstos priežasties nustatytam medicininio patikrinimo ar medicininės ir socialinės ekspertizės metu;

3) dėl alkoholio, narkotinių, toksinių apsinuodijimų ar dėl tokio apsinuodijimo atsiradusios ligos ar sužalojimo.

2. Jei yra vienas ar keli pagrindai šio straipsnio 1 dalyje nurodytai laikino nedarbingumo pašalpos sumažinimui, laikinojo nedarbingumo pašalpą apdraustiesiems moka suma, neviršijanti minimalaus darbo užmokesčio, nustatyto federaliniais įstatymais visą kalendorinį mėnesį:

1) jeigu yra šio straipsnio 1 dalies 1 ir 2 punktuose nurodyti pagrindai - nuo pažeidimo padarymo dienos;

2) jeigu yra šio straipsnio 1 dalies 3 punkte nurodytos priežastys - visą invalidumo laikotarpį.

9 skyrius. Laikotarpiai, kuriems laikinojo nedarbingumo pašalpa neskiriama. Priežastys atsisakyti suteikti išmokas laikinai nedarbingumo atveju

1. Laikinojo nedarbingumo pašalpa draudėjui neskiriama šiais laikotarpiais:

1) už darbuotojo paleidimo laikotarpį nuo darbo su visišku ar daliniu atlyginimo išlaikymu arba be atlyginimo pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išskyrus atvejus, kai darbuotojas yra negalėjęs dėl ligos ar sužalojimo per metines mokamas atostogas;

2) atleidimo nuo darbo laiko laikotarpiui pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, jei per šį laikotarpį darbo užmokestis neapmokestinamas;

3) sulaikymo ar administracinio arešto laikotarpiui;

4) teismo medicinos apžiūros laikotarpiu.

2. Priežastys atsisakyti suteikti laikinojo nedarbingumo išmokas apdraustajam yra:

1) laikinojo nedarbingumo atsiradimas dėl to, kad teismas nustatė teismui sąmoningai padarytą žalą sveikatai ar bandė savižudybę;

2) laikinojo nedarbingumo atsiradimas dėl apdraustojo padaryto tyčinio nusikaltimo.

3 skyrius. SAUGUMO PARAMA GIMVUMAS IR GIMIMAS

10 skyrius. Motinystės pašalpos mokėjimo terminas

1. Motinystės pašalpa apdraustajai įmonei iš viso mokama už visą motinystės atostogų laikotarpį nuo 70 (dauginimosi metu - 84) kalendorines dienas iki gimdymo ir 70 (sudėtingos gimimo atveju - 86, kai gimsta du ar daugiau vaikų - 110) kalendorines dienas po pristatymo.

2. Priimant vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių, motinystės pašalpa mokama nuo įvaikinimo dienos ir iki 70 metų pabaigos (jei tuo pačiu metu priima du ar daugiau vaikų - 110) kalendorines dienas nuo vaiko gimimo dienos (vaikai).

3. Jei tuo laikotarpiu, kai motina yra motinystės atostogų, kol vaikas sulaukia pusantrų metų, ji turi motinystės atostogas, ji turi teisę pasirinkti vieną iš dviejų rūšių išmokas, mokamas atitinkamų švenčių dienomis.

11 straipsnis. Motinystės pašalpos dydis

1. Motinystės pašalpa apdraustajai įmonei mokama 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

2. Motinystės pašalpos dydis negali viršyti didžiausios motinystės pašalpos sumos, nustatytos federaliniame įstatyme dėl Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžeto kitiems finansiniams metams. Jei apdraustasis dirba keliems darbdaviams, motinystės pašalpa negali viršyti nurodytos didžiausios nurodytos išmokos sumos už kiekvieną darbo vietą.

3. Draudžiama moteris, turinti mažiau nei šešių mėnesių draudimo patirtį, motinystės pašalpa mokama ne didesniu už minimalų darbo užmokestį, nustatytą federalinės teisės aktuose už visą kalendorinį mėnesį, ir rajonuose ir vietovėse, kuriose taikomi rajono koeficientai pagal nustatytą tvarką. darbo užmokesčiui neviršijant minimalaus darbo užmokesčio, atsižvelgiant į šiuos koeficientus.

4 skyrius. TIKSLAS, APSKAIČIAVIMAS IR MOKĖJIMŲ IŠMOKĖJIMAS LAIKINUI NELAIMINGUMUI, GARBUMO IR GYVYBĖS

12 straipsnis. Laikinosios invalidumo išmokos, motinystės atostogos

1. Laikinojo nedarbingumo išmokas taikomos, jei gydymas buvo po, bet ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo profesinės reabilitacijos (invalidumo nustatymo riboto darbingumo), taip pat į atostogas nuo darbo laikotarpį nuo rūpinimosi sergantį šeimos narį atveju pabaigoje, karantino, protezavimas dieną ir priežiūra.

2. Motinystės pašalpa skiriama, jei skundas buvo pateiktas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos.

3. Paraiška dėl laikino invalidumo išmokų, nėštumo ir gimdymo pasibaigus šešių mėnesių laikotarpiui, sprendimą dėl išmokos skyrimo priima Rusijos Federacijos Socialinio draudimo fondo teritorinė įstaiga, jei yra pagrįstų priežasčių, dėl kurių išmokų laikotarpis praleistas. Galiojančių priežasčių, kodėl trūksta laikotarpio prašymams gauti išmokas, sąrašą nustato federalinė vykdomoji institucija, atliekanti valstybinės politikos formavimo ir teisinio reguliavimo funkcijas privalomojo socialinio draudimo srityje.

13 straipsnis. Laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų skyrimo ir išmokėjimo tvarka

1. Išmokos laikinajai negalia, nėštumo ir gimdymo tikslu ir išmoka darbdavys vykdo apdraustojo darbo vietoje (išskyrus šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nurodytus atvejus). Jei apdraustasis dirba keliems darbdaviams, kiekvienam darbdaviui jam skiria ir moka išmokas.

2. Apdraustam asmeniui, kuris prarado galimybę dirbti dėl ligos ar sužalojimo per 30 kalendorinių dienų nuo darbo nutraukimo pagal darbo sutartį, tarnybą ar kitą veiklą, kurios metu jam taikomas privalomasis socialinis draudimas, laikino invalidumo išmokas skiria ir moka darbdavys jo paskutinėje vietoje darbas ar teritorinis vienetas Rusijos Federacijos Socialinio draudimo fondo.

3. Į šio įstatymo 2 straipsnio 2 dalies 3 punkte nurodytus apdraustuosius asmenis, taip pat kitas apdraustųjų asmenų kategorijas tuo atveju, kai darbdavys nutraukia darbą tuo metu, kai apdraustasis kreipiasi dėl laikino nedarbingumo išmokų, nėštumo ir gimdymo, šios išmokos mokamos teritoriškai Rusijos Federacijos Socialinės apsaugos fondo įstaiga.

4. Dėl laikino invalidumo išmokų skyrimo ir išmokėjimo už nėštumą ir gimdymą apdraustasis pateikia medicinos organizacijos išduotą neįgalumo pažymėjimą tokiu formatu ir tvarka, kurią nustato federalinė vykdomoji institucija, vykdanti valstybės politikos formavimo ir teisinio reguliavimo funkcijas privalomo socialinio draudimo, taip pat dėl ​​išmokų skyrimo ir mokėjimo, taip pat Rusijos Federacijos Socialinio draudimo fondo teritorinė įstaiga nuoroda į pelną (pajamas), iš kurios turėtų būti apskaičiuojama pašalpa, ir draudimo patirties patvirtinantys dokumentai, kuriuos nustato konkretus federalinis vykdomosios valdžios organas.

5. Darbdavys moka išmokas apdraustajam laikinai nedarbingam darbui, nėštumui ir gimdymui, kaip numatyta darbo užmokesčiui darbuotojams mokėti.

6. Tais atvejais, skyrimo ir mokėjimo laikinojo nedarbingumo išmokas, motinystės teritorinės organo socialinio draudimo fondo Rusijos Federacijos numatyta 2 ir 3 dalyse, mokėjimo laikinojo nedarbingumo pašalpų, motinystės atostogos yra pagamintas nustatyta suma Fondo tiesiai į teritorinės institucijos Rusijos Federacijos socialinis draudimas, kuris paskyrė minėtą išmoką, arba organizuodamas federalinę pašto tarnybą, kredito ar kitą organizaciją J. gavėjo prašymu.

14 straipsnis. Laikino nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų apskaičiavimo tvarka

1. Išmokos laikinai negaliojančia, nėštumo ir gimdymo atveju apskaičiuojamos pagal apdraustojo vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą per pastaruosius 12 kalendorinių mėnesių prieš laikinojo nedarbingumo mėnesį, motinystės atostogas.

2. pajamos, kurios apskaičiuojamos dėl išmokų už laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo pagrindu, apima visus darbo numatytą apmokėjimo mokėjimo sistemos rūšių į kuriuos reikia atsižvelgti nustatant mokesčio bazę už vieningą socialinio mokesčio, sumokėto Rusijos Federacijos, Socialinio draudimo fondo, pagal skyriaus 24 antrosios dalies mokesčių kodekso Rusijos Federacijos. Už išmokų laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo apdraustiesiems skaičiavimo pelnas, kurie savo noru į santykius apie privalomąjį socialinį draudimą laikinojo nedarbingumo ir motinystės yra įtrauktos jie gavo pajamų, nuo kurių mokamos įmokos į socialinio draudimo fondo ir Rusijos Federacijos pagal Federalinį įstatymą "Dėl piliečių, dirbančių organizacijose ir asmenyse, privalomojo socialinio draudimo išmokų teikimo" redprinimateley, naudojant specialius mokesčių režimus, ir kai kurių kitų kategorijų piliečiams. "

3. Vidutinis dienos darbo užmokestis laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokoms skaičiuoti yra apskaičiuojamas dalijant sukaupto darbo užmokesčio sumą šio straipsnio 1 dalyje nurodytam laikotarpiui pagal kalendorinių dienų skaičių laikotarpiui, į kurį atsižvelgiama į darbo užmokestį.

4. Laikino invalidumo, nėštumo ir gimdymo dienpinigių dydis apskaičiuojamas padauginus apdraustojo vidutinį dienos darbo užmokestį pagal pašalpos dydį, nustatytą procentais nuo vidutinio darbo užmokesčio pagal šio federalinio įstatymo 7 ir 11 straipsnius.

5. Laikino invalidumo, nėštumo ir gimdymo pašalpos dydis nustatomas padauginus dienos pašalpą su kalendorinių dienų, priskiriamų laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo laikotarpiais, skaičiumi.

6. Jei laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų dydis, apskaičiuotas pagal šiame straipsnyje nustatytą tvarką, viršija didžiausią išmokų už laikiną nedarbingumą, nėštumo ir gimdymo atvejus, nustatytus pagal šio federalinio įstatymo 7 ir 11 straipsnius, Šios išmokos mokamos nurodytomis didžiausiomis sumomis.

7. Laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų skaičiavimo tvarką, taip pat tam tikrų kategorijų apdraustiesiems, nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

15 straipsnis. Laikino nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų skyrimo ir išmokų mokėjimo sąlygos

1. Darbdavys per 10 kalendorinių dienų nuo apdraustojo asmens prašymo gavimo su reikalingais dokumentais suteikia laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokas. Išmokų mokėjimą darbdavys moka kitą dieną po išmokų skyrimo, kuris nustatomas darbo užmokesčiui išmokėti.

2. Rusijos Federacijos Socialinio draudimo fondo teritorinis organas šio federalinio įstatymo 13 straipsnio 2 ir 3 dalyse numatytais atvejais per 10 kalendorinių dienų nuo dienos, kai apdraustasis pateikia atitinkamą prašymą ir dokumentus, skiria ir moka išmokas laikinai negaliojančia, nėštumo ir gimdymo atvejais.

3. Apdraustas apdraustasis apdraustajam suteikiamas, bet laiku nesumokėtas, laikinas invalidumas, nėštumas ir gimdymas mokami už visą praėjusį laiką, bet ne ilgiau kaip trejus metus iki prašymo pateikimo. Išmoka, kurią apdraustasis negavo visiškai ar iš dalies dėl darbdavio ar Rusijos Federacijos Socialinio draudimo fondo teritorinio organo kaltės, mokama už visą praėjusį laiką be jokių terminų.

4. Laikinojo nedarbingumo išmokos, nėštumas ir gimdymas, sumokėti apdraustam asmeniui, negali būti grąžinami iš jo, išskyrus atvejus, kai yra skaičiavimo klaida ir gavėjo nesąžiningumas (dokumentų pateikimas su sąmoningai neteisinga informacija, duomenų, turinčių įtakos išmokų gavimui, paslėpimas ir jo dydis, kiti atvejai). Atskaitymas atliekamas ne didesniu kaip 20 procentų sumos, kurią apdraustasis turi sumokėti kiekvienu vėlesniu išmokos mokėjimu ar jo atlyginimu. Pasibaigus išmokų ar atlyginimo mokėjimui likusi skola susigrąžinama teisme.

5. Laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų sukauptos išmokos, negavusios apdraustojo mirties, mokamos pagal Rusijos Federacijos civilinės teisės aktus.

16 straipsnis. Draudimo patirties apskaičiavimo tvarka nustatant laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų dydį

1. Draudimo laikotarpis nustatant išmokų už laikiną nedarbingumą, nėštumo ir gimdymo (draudimo laikotarpis) dydį apima apdraustojo darbo pagal darbo sutartį, valstybės pilietinės ar savivaldybės tarnybos laikotarpius, taip pat kitos veiklos laikotarpius, per kuriuos piliečiui buvo taikomas privalomasis socialinis draudimas laikino nedarbingumo ir motinystės atveju.

2. Draudimo patirties apskaičiavimas atliekamas kalendorine tvarka. Atsižvelgiant į kelis laikotarpius, kurie yra įtraukti į draudimo laikotarpį, sutampa, į apdraustojo pasirinkimą atsižvelgiama į vieną iš šių laikotarpių.

3. Draudimo patirties apskaičiavimo ir patvirtinimo taisykles nustato federalinė vykdomoji institucija, atliekanti valstybinės politikos formavimo ir teisinio reguliavimo funkcijas privalomojo socialinio draudimo srityje.

5 skyrius. ŠIO FEDERALINIO ĮSTATYMO ĮGYVENDINIMO ORGANIS

17 straipsnis. Anksčiau įgytų teisių išsaugojimas nustatant laikinojo nedarbingumo išmokų dydį ir draudimo patirties trukmę

1. Nustatyti, kad iki 2007 m. Sausio 1 d. Pradėjusiems dirbti pagal darbo sutartį, tarnybą ar kitą veiklą, kuriai jie yra privalomojo socialinio draudimo, ir kurie iki 2007 m. Sausio 1 d. Turėjo teisę gauti laikino invalidumo išmokas suma (kaip vidutinio uždarbio procentinė dalis), viršijanti išmokos dydį (procentais nuo vidutinio darbo užmokesčio), kuri mokama pagal šį federalinį įstatymą, laikina invalidumo pašalpa yra suteikiama ir mokama tuo pačiu didesnę sumą (procentais nuo vidutinio darbo užmokesčio), bet ne virš pagal federalinės teisės maksimalus dydis laikinojo nedarbingumo rinkinys.

2. Jei apdraustojo patirta draudimo patirtis, apskaičiuota pagal šį federalinį įstatymą iki 2007 m. Sausio 1 d., Yra trumpesnė nei jo nenutrūkstamo darbo patirties, naudojamos laikinai negaliojančioms išmokoms pagal anksčiau galiojančius norminius teisės aktus, trukmė, tuo pačiu laikotarpiu draudiminio laikotarpio trukmė laikoma apdraustojo nepertraukiamos darbo patirties trukme.

18 straipsnis. Šio federalinio įstatymo taikymas draudiminiams įvykiams, įvykusiems prieš dieną ir po jo įsigaliojimo dienos

1. Šis federalinis įstatymas taikomas draudimo reikalavimams, atsirandantiems po šio federalinio įstatymo įsigaliojimo dienos.

2. Draudimo pretenzijoms, įvykusioms iki šio Federalinio įstatymo įsigaliojimo datos, laikinojo nedarbingumo pašalpa nėštumui ir gimdymui apskaičiuojama pagal šio federalinio įstatymo nuostatas laikotarpiui nuo jo įsigaliojimo dienos, jei išmokos dydis apskaičiuojamas pagal šį federalinį įstatymą įstatymas viršija išmokos dydį, remdamasis anksčiau galiojančių teisės aktų normomis.

19 straipsnis. Šio federalinio įstatymo įsigaliojimas

1. Šis federalinis įstatymas įsigalioja 2007 m. Sausio 1 d.

2. Nuo 2007 m. Sausio 1 d. Teisės aktų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų, kuriuose numatytos laikinojo neįgalumo, nėštumo ir piliečių, kuriems taikomas privalomasis socialinis draudimas, teikimo sąlygos, dydis ir tvarka yra taikomi toje dalyje, kuri neprieštarauja šiam federaliniam įstatymui.